1.工作經(jīng)歷中的差距:很多人在工作經(jīng)歷中都有差距。如果你能合理解釋，比如學(xué)習(xí)和分娩，你只需要把它寫進(jìn)你的簡(jiǎn)歷。有時(shí)候，你可以像其他工作一樣填寫一些其他活動(dòng)。其他的，比如幾個(gè)月沒(méi)工作，根本不需要提。你可以省去月份，只寫1999-2000在哪里工作，這樣幾個(gè)月的差距就看不見了。

2.失業(yè):有些成功的人偶爾不工作。這種情況每年占勞動(dòng)人口總數(shù)的1%/5.其實(shí)這并不難看。很多老板都有這樣的經(jīng)歷，但傳統(tǒng)上還是要隱瞞過(guò)去。簡(jiǎn)歷上寫著19**到目前為止，這意味著你最近的工作似乎還在工作。有時(shí)候這樣做是可行的，但也有可能在最近的面試中，當(dāng)你想解釋這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，這種自欺欺人可能會(huì)給人一種不好的第一印象，最后可能根本幫不了你。所以，如果你目前沒(méi)有工作，說(shuō)明你最近離開那份工作的月份，或者你可以添加你在過(guò)度期間做的事情，比如自己操作。即使只是臨時(shí)工作或者零工，也比欺騙強(qiáng)。要知道很多雇主都有這樣的親身經(jīng)歷，理解你的程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出你的想象。

3.工作經(jīng)驗(yàn)中的解雇和其他不利情況：沒(méi)有必要寫下你為什么離開原來(lái)的工作，除非它們對(duì)你有利，比如離開原來(lái)的工作，接受更具挑戰(zhàn)性的工作。一般來(lái)說(shuō)，解雇不是因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)，而是因?yàn)閭€(gè)人矛盾。這是很常見的事情，這并不意味著你有機(jī)會(huì)在新工作中遇到同樣的問(wèn)題。如果是工作表現(xiàn)問(wèn)題，那就意味著它不會(huì)成為新工作中的問(wèn)題。簡(jiǎn)歷是為了展示你在以前工作中的成就。把這個(gè)問(wèn)題留給面試。當(dāng)然，你應(yīng)該準(zhǔn)備好以前如何回答。

4、工作經(jīng)驗(yàn)與當(dāng)前的工作目標(biāo)無(wú)關(guān)：如果你以前的工作經(jīng)驗(yàn)與你未來(lái)想做的工作無(wú)關(guān)，你可以使用技能簡(jiǎn)歷，其優(yōu)點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)從其他工作中學(xué)習(xí)和使用的技能，以及可以在新工作中使用的技能。另一個(gè)例子是，你需要你的理由來(lái)改變這個(gè)行業(yè)，讓雇主接受它，這需要你提出你在新行業(yè)的能力，以及你在新行業(yè)的成功計(jì)劃。

5.應(yīng)屆畢業(yè)生：如果你最近畢業(yè)，你可能不得不與有相同教育和更多工作經(jīng)驗(yàn)的人競(jìng)爭(zhēng)。如果你沒(méi)有任何相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，你自然會(huì)想到強(qiáng)調(diào)你的教育背景，包括你學(xué)到的特殊課程和你參加的所有與新工作相關(guān)的活動(dòng)。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)將學(xué)業(yè)視為工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)樗麄冃枰詫W(xué)能力，完成不同的任務(wù)，以及類似工作所需的其他活動(dòng)。雇主通常雇傭有經(jīng)驗(yàn)的人。在這種情況下，你需要強(qiáng)調(diào)你的適應(yīng)性來(lái)彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的不足。技術(shù)簡(jiǎn)歷可以幫助你表現(xiàn)出最輝煌的一面。例如，突出努力學(xué)習(xí)、快速理解新知識(shí)等技能會(huì)影響雇主放棄有經(jīng)驗(yàn)的工人并考慮你。你可以找到并強(qiáng)調(diào)一切可以稱為經(jīng)驗(yàn)的事情，包括義務(wù)工作、家庭責(zé)任、教育、培訓(xùn)、軍事訓(xùn)練和任何表明你適合這份工作的可接受活動(dòng)。

6.條件過(guò)高：失業(yè)一段時(shí)間后，許多人愿意接受低于預(yù)期的工作。如果你愿意接受那些對(duì)你來(lái)說(shuō)可能條件太高的工作，你必須考慮是否不在簡(jiǎn)歷中寫一些學(xué)位和工作證書。并準(zhǔn)備解釋為什么你想要這份工作，以及如何把你豐富的經(jīng)驗(yàn)變成求職的動(dòng)機(jī)，而不是阻力。

7.對(duì)工作目標(biāo)的不確定性：在所有提到的情況下，不需要將工作目標(biāo)寫入簡(jiǎn)歷，但我強(qiáng)烈希望這樣做。如果你真的不能確定一個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)，你可以先在簡(jiǎn)歷中設(shè)定一個(gè)短期目標(biāo)。在某些情況下，你也可以寫幾份不同的簡(jiǎn)歷，分別寫不同的工作目標(biāo)。這有時(shí)是有效的，因?yàn)樽屇氵x擇相關(guān)信息來(lái)支持你的工作目標(biāo)。

8.缺乏教育或低于要求的教育：如果你有經(jīng)驗(yàn)和技能做一份通常需要更高教育的工作，你應(yīng)該特別注意教育背景和經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)豐富的人可以節(jié)省教育背景欄，這顯然不會(huì)暴露在教育背景上的缺陷。但更好的方法是寫下你還沒(méi)有完成的教育和培訓(xùn)，不要提你是否獲得了教育背景。例如，你可以提到你在一所大學(xué)上過(guò)課或接受過(guò)培訓(xùn)，但不要提你是否已經(jīng)完成了。這樣，你就不會(huì)過(guò)早被淘汰，有機(jī)會(huì)獲得額外的面試機(jī)會(huì)。

9.犯罪記錄：簡(jiǎn)歷中不需要包含任何不利信息，因此如果你犯了法律，你不需要將其寫入簡(jiǎn)歷。甚至一些新法律也禁止雇主提到你被捕了嗎？和你被判重罪嗎？如果你有這樣的記錄，我建議你不要找與你記錄相關(guān)的工作。例如，會(huì)計(jì)應(yīng)該考慮改變你的職業(yè)。我的建議是避免找到容易犯同樣錯(cuò)誤的工作，因?yàn)楹苌儆腥嗽敢夤蛡蛩麄儭＜词鼓阃ㄟ^(guò)隱瞞事實(shí)得到了工作，將來(lái)也會(huì)因?yàn)楸蛔R(shí)別而被解雇。