制作簡歷是大學生求職的第一步，但由于缺乏工作經(jīng)驗，許多大學生利用其他經(jīng)驗豐富自己的簡歷。例如，我在許多學生社團“擔任重要職務”，積極參與學校的問題活動，具有豐富的社會實踐經(jīng)驗和實習經(jīng)驗。。。這些鮮明的簡歷描述可信嗎？

為了吸引企業(yè)的注意，讓招聘人員在許多簡歷中看到，大學生簡歷的“注水”已經(jīng)成為一個普遍的問題，但值得提醒的是，真實性是有價值的，誠信是不能丟掉的。“注水”簡歷能走多遠“注水”簡歷已逐漸成為公開的秘密 “誰的簡歷上沒有‘水’？這只是個多多少少的問題！”這是哈爾濱一所工程學院畢業(yè)生小李的感嘆。他告訴記者，從本學期開始，他周圍的學生一直在“填”簡歷。“澆水”他們的簡歷并不是什么新鮮事，但一個公開的秘密

一位不愿透露姓名的同學說：“例如，你只在一家企業(yè)進行了為期一個月的暑期實習，但你可以在簡歷上注明你已經(jīng)實習了半年，這讓雇主覺得你考慮了學術和社會實踐?！斑@是‘技巧’?！钡脖硎?，前提是在面試中證明自己，如果被發(fā)現(xiàn)，也相當尷尬

在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)很多畢業(yè)生對簡歷中的“注水”有著更為矛盾的態(tài)度。一方面，他們知道“注水”“在他們的簡歷中添加內(nèi)容違反了誠信。另一方面，為了通過簡歷篩選，他們必須持有“嘗試”的心理。據(jù)了解，大學生的簡歷主要分為兩部分。一部分是學校、教育、學位等有形“硬件”，難以“注水”；另一部分是社會實踐經(jīng)驗、實習經(jīng)驗等“軟件”，逐漸成為部分畢業(yè)生“注水”的重災區(qū)

如畢業(yè)證書、英語水平證書等，許多雇主還要求畢業(yè)生出示由實習單位蓋章的實習評估表或社會實踐表。不過，記者在采訪中了解到，這些加蓋公章的實習評估有很多“可疑”。除了一些大學生求助于親戚和朋友幫助簽發(fā)證書外，個別大學生的規(guī)定更為靈活“極端”，一些大學生曾以“保護動物”的名義到協(xié)會參加義務勞動，并要求協(xié)會在實習證上加蓋公章。“但是封印完成了，沒有人。他們只來了兩次。這種做法非常氣憤！”劉春麗說。

這種行為也是無可奈何的。一些學生說，目前的就業(yè)形勢非常嚴峻，雇主往往需要相關的工作經(jīng)驗，這是許多畢業(yè)生無法企及的。雀巢哈爾濱分公司人力資源部的工作人員表示，為了通過簡歷篩選，他們只能盡力“迎合”，公司會仔細檢查每個求職者的簡歷，但簡歷只是公司人才篩選的一部分。公司有自己的評價體系，注重對應聘者綜合素質(zhì)的調(diào)查，而不是僅僅依靠簡歷來選擇工作一些教育專家指出，求職者的“注水”與高校誠信教育機制的缺失有關。目前，許多高校片面追求就業(yè)率，不重視學生求職簡歷的真實性，對學生校外社會實踐真實性的驗證不夠重視。一些高?！耙暥灰姟钡膽B(tài)度客觀上縱容了大學生簡歷的“注水”行為許多用人單位表示，“注水”簡歷的泛濫使用人單位對人才的選擇采取了更加謹慎的態(tài)度。重慶一家大型國有企業(yè)的招聘專家陳思嘉表示：“求職者的綜合素質(zhì)永遠無法從簡歷中看出。事實上，求職者不必運氣太好。經(jīng)驗豐富的面試官實際上可以從溝通中看出求職者的素質(zhì)?！?/span>

她還表示，如果企業(yè)決定聘用畢業(yè)生，他們通常會通過各種渠道檢查簡歷的真實性。如果他們發(fā)現(xiàn)求職者所表示的內(nèi)容不真實，求職者的誠信會大大降低，求職者可能會失去寶貴的工作機會，“哪家企業(yè)敢用不誠實的人？即使勉強逃過面試官的‘眼睛’進入公司，也面臨著被解雇的風險?！惫枮I律師趙一鳴表示，根據(jù)中國《勞動合同法》，如果對方以欺詐手段違背真實意圖訂立或變更勞動合同，勞動合同將無效或部分無效。趙一鳴認為，如果申請人就職，企業(yè)將支付工資，因為現(xiàn)有員工提供的重要信息是虛假的，誤導了企業(yè)的判斷。企業(yè)可以勞動合同無效為由要求解除勞動合同。他建議畢業(yè)生應該“真誠地申請工作”，不要讓“注水”阻礙他們光明的未來。