如何寫簡(jiǎn)歷，以下是最有爭(zhēng)議的簡(jiǎn)歷規(guī)則:

寫目標(biāo)可以讓你得到理想的工作，也可能是空洞的。

優(yōu)點(diǎn):如果簡(jiǎn)歷標(biāo)簽從一開始就寫下你申請(qǐng)這份工作的目標(biāo)，人力資源經(jīng)理可以清楚地知道你想在這份工作中尋求什么，或者哪種方式最能幫助你獲得工作。簡(jiǎn)歷開頭寫目標(biāo)的原因是，如果你幾乎沒有工作經(jīng)驗(yàn)，那些目標(biāo)可以幫助你突出你更符合哪個(gè)職位或工作。

缺點(diǎn):但是，如果你的工作經(jīng)驗(yàn)只有幾年，你寫的目標(biāo)可能會(huì)把你歸類為你根本不知道的工作，Theladders的職業(yè)專家認(rèn)為這只會(huì)成為空洞的陳述。他建議求職者與其寫下目標(biāo)，不如把你的身份和你期望在這個(gè)職位中找到什么，做一個(gè)簡(jiǎn)明扼要的概述。

放入大頭照顯示你的優(yōu)雅，但也可能被求職跟蹤軟件過濾。

優(yōu)點(diǎn):相對(duì)于一個(gè)好大學(xué)的畢業(yè)證，有專家認(rèn)為一張大頭照可以讓你在今天競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，因?yàn)楣椭飨胫滥闶欠穹纤麄兿胍业?，有軟技?包括溝通和溝通能力)，和客戶溝通，談生意。人才公司Roberthalf高級(jí)執(zhí)行董事PaulhMcDonald表示，附有大頭照的簡(jiǎn)歷最能被亞洲、香港、新加坡、日本等公司接受，這可以解釋為什么有些求職者會(huì)在簡(jiǎn)歷中特別放大頭照。

缺點(diǎn):雖然有些招聘人員會(huì)接受附上大頭照的簡(jiǎn)歷，但還有其他例子會(huì)直接當(dāng)場(chǎng)刷掉你的簡(jiǎn)歷，即使招聘人員不會(huì)，簡(jiǎn)歷過濾系統(tǒng)也會(huì)毫不留情的刪除。因此，Augustine強(qiáng)調(diào)避免在簡(jiǎn)歷中添加任何照片或其他圖片，否則可能會(huì)導(dǎo)致求職跟蹤軟件(applicant-trackingsoftware)混亂，使系統(tǒng)混亂。

又臭又長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷表小心沒有深度，一頁精華的簡(jiǎn)歷最能抓住人心。

優(yōu)點(diǎn):簡(jiǎn)歷內(nèi)容越豐富越好，但如果寫得又臭又長(zhǎng)，可能會(huì)引起招聘人員的反感。Augustine提醒的簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，招聘人員越容易失去興趣。濃縮精華的一頁簡(jiǎn)歷一般被招聘人員接受，尤其是那些只想花平均六秒快速瀏覽簡(jiǎn)歷的人。一頁會(huì)是最理想的長(zhǎng)度，McDonald也認(rèn)為最多只能兩頁。

缺點(diǎn):又臭又長(zhǎng)的長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷不一定是廢話連篇，Green?Key?Resources經(jīng)理Matthew?Carbon認(rèn)為，如果你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容足夠深，并且有可靠的保證，那么幾頁的簡(jiǎn)歷可能會(huì)成功勝出，但即便如此，Carbon也不認(rèn)為簡(jiǎn)歷要寫兩頁以上，畢竟沒有人有時(shí)間好好看看里面的每一個(gè)內(nèi)容。所以，除非你需要突出你的工作發(fā)展，或者工作職位和頭銜的變化，否則沒有必要寫這么多頁的簡(jiǎn)歷。

指出工作時(shí)間空白的原因，但卻引起了雇主的注意。

優(yōu)點(diǎn):Gold和Carbon認(rèn)為工作經(jīng)歷中的工作時(shí)間間隔應(yīng)該主動(dòng)寫在簡(jiǎn)歷中，因?yàn)樽罱K面試時(shí)面試官很可能會(huì)問，招聘人員建議最好的方法就是直接在工作時(shí)間旁括弧。舉例來說，如果你被公司解雇了，你可以寫下工作已經(jīng)被自動(dòng)化取代了或者公司取消了這個(gè)職位來解釋原因。

缺點(diǎn):但是Augustine不認(rèn)為這將是一個(gè)好主意。他建議，如果你不想讓雇主注意到你已經(jīng)很久沒有工作了，你可以不在特定的公司寫月份，只注明工作年限，這樣人事經(jīng)理就不會(huì)在你的工作經(jīng)歷中注意到工作時(shí)間間隔。

十五年前的經(jīng)驗(yàn)如果相關(guān)且重要，反而有畫龍點(diǎn)睛之效。

優(yōu)點(diǎn):經(jīng)驗(yàn)豐富固然好，但如果是十五年前的老經(jīng)驗(yàn)，可以省略。Augustine認(rèn)為那些經(jīng)驗(yàn)對(duì)人事經(jīng)理不會(huì)有太大的吸引力或參考價(jià)值，反而會(huì)暴露你的工作年齡，很可能造成相反的效果。

缺點(diǎn):Gold和Carbon有相反的看法。他們認(rèn)為，如果那些經(jīng)歷是相關(guān)的、重要的，在最后的面試中，人事經(jīng)理不會(huì)認(rèn)為你沒有實(shí)際描述的那么有經(jīng)驗(yàn)。

愛好進(jìn)入簡(jiǎn)歷不一定是壞主意，但不要失焦。

優(yōu)點(diǎn):招聘人員不確定把愛好加到簡(jiǎn)歷里會(huì)不會(huì)是個(gè)好辦法，但Augustine認(rèn)為，如果你從愛好中獲得的技能符合你申請(qǐng)的工作要求，那么把你的愛好加到簡(jiǎn)歷里就是一個(gè)可行的想法。

缺點(diǎn):無論你決定是否在簡(jiǎn)歷中加入你的愛好，McDonald提醒你，簡(jiǎn)歷的核心點(diǎn)是讓雇主清楚地看到你做過什么，你能為公司做什么，不要模糊焦點(diǎn)。