你的簡歷必須突出你的能力、成就和過去的經(jīng)驗。必須澄清以下幾點：

說明你是否正在尋找這個職位。只有你了解這個職位的作用，你才能通過尋找這個職位來突出你的經(jīng)驗。第一輪簡歷篩選基本上是固定的。如果你沒有達到一些明確的標準，只有大約1/3的公司會給你機會。簡歷的格式和外觀比人們預期的要重要得多。

一份好的簡歷不僅要有突出主題的經(jīng)歷，還要有有特色的包裝和格式，這是吸引雇主人事經(jīng)理的主要方面之一。如果你使用多種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、第一個單詞的突出部分、第一行縮進或提示等，以有重點和有節(jié)奏的方式表達你的想法。

一些求職者認為另類簡歷會讓人耳目一新，所以他們經(jīng)常追求新的和奇怪的特征。除非你要找的職位不同，否則最好是簡單、醒目，不要太花哨，否則會適得其反。

盡量只用一頁A4紙，最多不超過2頁。A4紙是目前大多數(shù)公司使用的文件紙，具有一定的親和力和正式感。不要使用A4以下的紙張。除非你清楚地知道該公司的文件是基于A4以下的紙張，如B5，否則它會給人吝嗇、破舊和局促的感覺。

1.4分鐘充其量只是人力資源經(jīng)理掃描你的簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷在這一頁上以明確的主題呈現(xiàn)給雇主。雇主的人力資源經(jīng)理通過幾秒鐘內(nèi)最多1.4分鐘30個音符的第一次影響來決定是否給你下一次機會。所以你寫得越多越好。突出你的成功經(jīng)驗和適合此職位的經(jīng)驗。

如果你正在申請一名主管，你最好不要說太多你可以成為一名合格的銷售人員。如果你正在尋找一個有決策影響力的職位，你不應該在簡歷上使用“可能”或“可能”這兩個詞，因為這只會讓人們覺得你不是一個果斷的人。對于不同的雇主和不同的職位，表達形式是不同的。例如，外國公司更關注英語和學校聲譽，而中國公司更關注專業(yè)和戶口。對于更受歡迎的公司，他們往往更關注學校的表現(xiàn)。在實踐中，建議制作不同的簡歷以突出不同的要點。