缺乏針對性， 根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)模板制作的簡歷適用于各種行業(yè)和職位的求職。有經(jīng)驗(yàn)的人力資源經(jīng)理一眼就能明白，此人有“用一份簡歷在世界各地找工作”的“雄心壯志”。沒有針對性，你自然無法進(jìn)入人力資源部的視線。職業(yè)道路是混亂的， 每年在兩到三家公司工作，五年內(nèi)進(jìn)入六到七個不同的行業(yè)。職業(yè)經(jīng)歷沒有一致性，頻繁跳槽和職業(yè)空白期一目了然，這對HR來說都是顯而易見的。你的事業(yè)一團(tuán)糟，哪家企業(yè)敢用你。人力資源部在掌權(quán)時根本不處于狀態(tài)，對他們所投資的職位沒有印象，更不用說對企業(yè)基本信息的了解了。

一個企業(yè)怎么會愛上你。信息表達(dá)不到位