關(guān)于簡歷，我認(rèn)為最重要的一點(diǎn)是沒有提到其他答案。那就是早點(diǎn)出手！寫簡歷是重新認(rèn)識自己的過去，為自己設(shè)計未來的機(jī)會。在找工作之前一周準(zhǔn)備的簡歷，你能做的只是排版，保證沒有錯字是這樣。但是，在找工作之前從1年到2年開始準(zhǔn)備簡歷，有機(jī)會重新制作簡歷。

這很重要。因為總是內(nèi)容，而不是形式，所以決定了簡歷的人氣。不虛假充實簡歷的唯一方法是盡快意識到需要充實什么，然后不遺余力地做。

寫簡歷本身就是強(qiáng)迫自己整理構(gòu)想的過程。

過去兩三年做了什么，自己將來想做什么，為了達(dá)到這個目標(biāo)，下一年需要做什么，比較前輩同學(xué)的簡歷，我的弱點(diǎn)在哪里，怎樣改善，強(qiáng)者在哪里，怎樣發(fā)揮。我看到的很多美國孩子在大學(xué)一年級二年級找實習(xí)的時候都有像樣的簡歷，缺陷當(dāng)然很多，但是人的教育背景、課外活動、社會經(jīng)驗、興趣等都不缺，拿出來的是可以看到的簡歷。從上大學(xué)開始就有建立自己簡歷的意識，接下來有方向和目標(biāo)來充實自己。

第二件事是充分的使用換位思考。如果你是閱人無數(shù)的面試官，你會喜歡怎樣的簡歷?，有一個訣竅首先想知道對方想要什么樣的人，然后想想這樣的人有什么樣的簡歷。對于很多公司來說，勤奮、可靠、聰明、善于交流是通吃的。這樣的人幾乎不會犯以下低級錯誤

一、簡歷不真實。不真實的經(jīng)驗幾乎可以用一句話問真?zhèn)危坏┱麄€人的信用破產(chǎn)，就會給你的職業(yè)生涯帶來地雷，聰明人決不會做這樣的傻事。這不是價值觀問題。

二，有字。這么重要的事情馬虎了事，不可能值得信賴。

三，文不對題，簡歷內(nèi)容和對方要求不合，簡歷結(jié)構(gòu)不合理，前言不搭后語，這些都說明交流能力有問題，不能正確理解對方的意圖，不能流暢清晰的表達(dá)自己。

四、使用夸張或幼稚的布局、語言、字體。浮夸包括過多的顏色、圖形、粗體、下劃線、不常見的字體等。所有這些都表明你對簡歷內(nèi)容沒有信心，也表明你對自己沒有信心。幼稚的表現(xiàn)包括使用大量的Sans·Comic字體、自以為是的幽默、夸張的手法、簡歷上的文學(xué)創(chuàng)作等。除了以上的藝術(shù)家，我想藝術(shù)家也沒有必要準(zhǔn)備簡歷。如果你是模特，你會拍幾張美麗的照片。畫家會帶幾部作品，不要聽我的話。

五、冗長復(fù)雜，重點(diǎn)不突出。也是不善交流的表現(xiàn)。簡歷就是一頁A4紙，不要正反面，不要縮小字體。實在空間不夠可以減小一點(diǎn)頁邊距，但不能太多。這不表示你不能提供細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)很重要，但你必須提供最重要的細(xì)節(jié)。

六、內(nèi)容太少，太單一。這并不是說明你這個人乏善可陳，而是說明你不擅長表現(xiàn)自己。這在職場里是非常吃虧的，很多工作你也將無法勝任。任何人仔細(xì)想想自己，都會有特別之處，都有東西可寫，你寫不出來，只證明你不會寫。簡歷也可以幫助你在面試時提供談資，所以興趣愛好也要寫上。

還有件事是使用模板。這也是改變思維的表現(xiàn)。規(guī)范的大公司，特別是跨國公司，面試官可能每天篩選數(shù)百份簡歷。他做的第一件事是從這些簡歷能力中提取基本信息:畢業(yè)于哪里，學(xué)歷專家是否合適，是否有經(jīng)驗。五秒鐘內(nèi)找不到這些信息，簡歷就會丟失。標(biāo)準(zhǔn)化簡歷便于他快速找到這些信息。標(biāo)新立異的簡歷會讓很多面試官煩躁。

當(dāng)然，也有人說不做新的事情就不能強(qiáng)調(diào)自己我的想法是尋求新的面試官，你猜不到他的味道。你認(rèn)為他味道的概率遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于你因為的立異而被其他面試官討厭的概率，所以新的立異不合算，使用模板是最安全的選擇。