一份有效的簡歷是職業(yè)生涯的關鍵。正式簡歷有許多不同的風格和格式。大多數(shù)求職者在簡歷中寫下他們能想到的東西，但我們都知道，沒有人愿意讀一份五頁長的簡歷，尤其是忙碌的人事工作者。以下是寫簡歷的三個重要原則：關注工作目標，將簡歷視為廣告，盡量陳述爭取面試的有利條件

寫一份好的簡歷， 第一個原則是集中精力。招聘人員希望看到你對自己的職業(yè)采取認真負責的態(tài)度。不要忘記，雇主正在尋找適合某一特定職位的人。在數(shù)百名候選人中，此人將是最合適的人選。因此，如果你的簡歷中沒有你的工作和職位的重點，或者說你是一個適合所有職位的候選人，你可能不會贏得任何工作競爭。

第二個原則是把你的簡歷看作是一個推銷自己的廣告。最成功的廣告通常需要簡潔和魅力，以及多次重復重要信息的能力。你的簡歷應該限制在一頁以內，工作描述不應該以段落的形式出現(xiàn)；盡量使用動作短語，使語言清新有力；在簡歷頁面的頂部寫一個摘要語言，陳述你在職業(yè)生涯中的最大優(yōu)勢，然后在工作介紹中以工作經(jīng)驗和表現(xiàn)的形式描述這些優(yōu)勢

制作簡歷的第三個原則是陳述有利信息并爭取成功的機會，即，盡量避免在簡歷階段被拒絕。面試階段的簡歷篩選過程是刪除不合適候選人的過程。如果你把自己放在招聘人員的位置上，你就會明白每次面試都需要很長時間，因此對于招聘人員來說，進入面試階段的應聘者越少越好。招聘人員對理想的候選人有要求：相應的教育背景、工作經(jīng)驗和技術水平，這將是候選人在新崗位上成功的關鍵。應聘者應該滿足這些關鍵條件，以便給招聘人員留下深刻印象并贏得面對面的機會。同時，簡歷中不要有其他不相關的信息，以免影響招聘人員對你的看法

記住，在寫簡歷時，要強調你的工作目標和優(yōu)先事項，要簡短靈活，避免不相關的信息使你過時。人力資源經(jīng)理人數(shù)眾多，在篩選出不合適的候選人之前，他們不會花時間瀏覽每份簡歷。當你被允許參加面試時，你的簡歷就完成了它的使命。