簡歷是在工作場所獲得理想職位的墊腳石。盡管事實(shí)上，無論你的簡歷多么精美，它都不能讓你找到理想的工作，但它是求職的第一道門檻，在吸引求職者方面起著重要作用。因為一份好的簡歷會給你一次面試機(jī)會。這會讓你在考場上打架一段時間。這就像當(dāng)我們在學(xué)校獲得了一定的學(xué)位，我們就可以拿到入場券。雖然最終的結(jié)果是你的面試表現(xiàn)、學(xué)歷、獎項和成就證書更具說服力，這是企業(yè)就業(yè)決策的依據(jù)。但是沒有一份好的簡歷，你不可能打開所有求職的大門。一份好的簡歷可能得不到一份好的工作機(jī)會，但一份不合格的簡歷肯定會把你排除在競爭之外

近年來，隨著計算機(jī)的普及和求職者對簡歷的關(guān)注，許多求職者，尤其是大學(xué)生，喜歡用計算機(jī)自己制作簡歷。電子簡歷有很多優(yōu)點(diǎn)：不僅格式整潔，字跡清晰，而且可以掩蓋書法的缺點(diǎn)；傳播率高，招聘人員可以在瞬間看到；你可以經(jīng)常在線更新你的簡歷，這樣招聘人員就有更多的機(jī)會搜索和瀏覽；此外，在表現(xiàn)形式上，它還可以打破默契守舊的模式，整合不同的個性風(fēng)格。在網(wǎng)上申請的早期階段，求職者和雇主沒有機(jī)會面對面交流。雙方唯一的溝通橋梁是電子簡歷

據(jù)不完全統(tǒng)計，大型企業(yè)每天可以收到80到100份電子簡歷，其中相同的簡歷在不到半分鐘的時間內(nèi)被刪除。因此，簡歷的個性化已經(jīng)成為最重要的問題。設(shè)計精巧的那些簡歷，會給你的簡歷增添魅力，會引起招聘人員的瀏覽興趣，會讓它瞬間發(fā)光，留下深刻的印象，讓它瞬間發(fā)光，留下深刻的印象。制作電子簡歷，要制作電子簡歷，我們應(yīng)該重點(diǎn)以下幾點(diǎn)：以下幾點(diǎn)：制作一個電子簡歷，我們應(yīng)該關(guān)注以下幾點(diǎn)：制作電子簡歷的簡歷，應(yīng)該是你的簡歷增添你的簡歷的簡歷增添魅力，

簡歷中有幾個亮點(diǎn)：技能、專業(yè)、成就、成就、榮譽(yù)和獎勵。這就是你給招聘人員留下深刻印象的地方，并通過你令人印象深刻的表現(xiàn)引起招聘人員的瀏覽興趣。有必要加強(qiáng)描述。在描述時，有必要使用數(shù)字、百分比或時間、獎勵級別等強(qiáng)化和量化手段

對于剛進(jìn)入職場的大學(xué)生來說，他們沒有什么工作經(jīng)驗，經(jīng)驗是不可能說的，但有很多相關(guān)的技能證書。這是他們對缺乏工作經(jīng)驗的補(bǔ)救辦法。雖然他們沒有得到招聘人員的充分認(rèn)可，但他們也發(fā)揮了一定的作用。美化你的簡歷文本， 一般情況下，求職信和簡歷應(yīng)采用文本格式（txt）。注意設(shè)置頁邊距，使文本寬度約為16cm，這樣在大多數(shù)情況下不會出現(xiàn)斷行；盡量使用較大的字體，如4號、小號4號、5號等，不要有打字錯誤；

如果你想讓你的簡歷有特點(diǎn)和個性，你可以在頁面分割或安排上做一些努力，或者添加一些特殊的符號，如*、#等，也可以添加一些小圖片和閃光燈來表達(dá)你的想法，以吸引招聘人員的興趣和注意。然而，不要花綠色和失去嚴(yán)肅性。你應(yīng)該掌握這個度；通過電子郵件發(fā)布的簡歷應(yīng)該更加簡潔、清晰、簡潔，所有的精華都被提煉到招聘人員的眼中。

發(fā)送簡歷， 由于計算機(jī)會受到病毒的侵害和威脅，許多公司不會打開電子郵件附件，甚至有些公司會刪除所有帶有附件的電子郵件。因此，以電子郵件形式發(fā)送簡歷時，最好避免使用附件。否則，一份精心制作的簡歷會在發(fā)布前立即被清除，更重要的是推遲機(jī)會，讓你失去選擇好職位的機(jī)會