寫簡歷通常是每個人在工作場所的第一堂課。然而，根據(jù)職業(yè)咨詢機構(gòu)的分析，即使是那些有幾年經(jīng)驗的人也可以在這門課程中交出優(yōu)秀的成績單。如果你想申請成功，面試是必不可少的。90%的面試機會都來自那份小簡歷。一份好的簡歷可以為你創(chuàng)造機會；相反，如果你不知道這一點，不管裝訂有多漂亮，你都可能無法申請一份工作

咨詢案例 can是今年7月畢業(yè)的本科生。畢業(yè)等于失業(yè)，這在他身上得到了充分的體現(xiàn)。畢業(yè)前幾個月，他一直是招聘會和主要招聘網(wǎng)站的?？汀Ｓ袃扇俜莺啔v，但只收到了幾份回復(fù)，而且都是他不喜歡的工作。在非常沮喪的情況下，一個罐子走進(jìn)了咨詢室。通過專業(yè)規(guī)劃師的理解和分析，我們發(fā)現(xiàn)罐頭實際上是一個各方面素質(zhì)都很好的年輕人

與罐頭相比，簡有很多求職經(jīng)驗，但結(jié)果更不幸。簡已經(jīng)工作了將近四年了。在此期間，她換了三份工作。最近，她不得不為找工作做準(zhǔn)備。簡最煩惱的是她每次都對自己的工作不滿意。她想換一份好工作。因此，每次都很難找到工作。每次都有很多簡歷，但面試機會很少。最后，在生活的壓力下，她常常不得不先找工作。像這樣的情況不勝枚舉。職業(yè)規(guī)劃專家通過對他們的實際情況進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)很多朋友對寫簡歷存在誤解。不僅浪費了他們寶貴的求職時間和成本，還錯過了很多好的工作機會。在這里，我們列出了職場人士在寫簡歷時最容易陷入的三個誤解：。這種刻板的風(fēng)格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的范疇。文本中沒有突出你的個性是這份簡歷失敗的關(guān)鍵

那么，如何在簡歷中突出你自己的特點呢？量化你的結(jié)果和表現(xiàn)是最有效的方法之一。成功的簡歷在制作過程中總是遵循“雇主價值”的線索，通過量化以往實踐的結(jié)果來強調(diào)其價值。對于有多年工作經(jīng)驗的朋友，你可以列出你過去的成就。例如，他為公司贏得了數(shù)萬元的訂單，或為公司創(chuàng)造了數(shù)十萬元的利益。如果你的工作不能給公司帶來直接利益，我們也可以寫下你的工作成果。但是，一定要讓HR了解你的價值。避免用籠統(tǒng)的語言來描述你的成就

與文學(xué)創(chuàng)作不同，詞匯越豐富，HR越會贏得青睞。簡歷更像是一道數(shù)學(xué)題。它需要理性和邏輯思維。思路清晰、重點突出、論點充分是一份好簡歷的主要特點。此時，需要定量地表達(dá)論點。當(dāng)數(shù)量論據(jù)豐富時，簡歷自然會有所不同。神話2：夸大。你的描述中有太多的水