“我不知道怎樣才能順利，我是誠實(shí)的，我對(duì)與法律相關(guān)的業(yè)務(wù)非常有信心。我不要求幾千美元的薪水，只要求伯樂帶我離開……”目前，求職正變得越來越熱門，但與傳統(tǒng)的求職方式如招聘會(huì)和網(wǎng)上簡(jiǎn)歷投資相比，利用微博求職正成為今年求職的新寵——企業(yè)通過微博發(fā)布招聘信息，因?yàn)槲⒉┮淮沃荒芑貜?fù)140字，求職者寫了“微簡(jiǎn)歷”作為回應(yīng)——打開微博，輸入關(guān)鍵詞“招聘”進(jìn)行搜索瀏覽。記者發(fā)現(xiàn)，目前已有近千家企業(yè)在這里發(fā)布招聘信息，其中包括海航集團(tuán)等多家知名大企業(yè)，一些微博吸引了數(shù)萬粉絲。記者搜索“長(zhǎng)沙招聘”時(shí)，也有100多條相關(guān)信息

或者上網(wǎng)找工作，提交簡(jiǎn)歷，他認(rèn)為微博找工作比較方便，“但是要用140個(gè)字概括你的個(gè)性和專業(yè)知識(shí)，吸引企業(yè)的注意力并不容易?！边@就是為什么，“微簡(jiǎn)歷”有各種風(fēng)格。誠實(shí)型注重介紹他們的工作背景和個(gè)性。幽默型更注重寫作的樂趣。還有一些創(chuàng)新型的人在簡(jiǎn)歷中使用當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)熱門詞匯，希望在許多微博上“引起轟動(dòng)”。

雖然微博很快就能找到工作，但成功的概率是多少？記者向20人發(fā)布了“微簡(jiǎn)歷”，根據(jù)對(duì)求職者的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)獲得面試機(jī)會(huì)并成功求職的人并不多。許多發(fā)表過“微簡(jiǎn)歷”的求職者也認(rèn)為140字真的很難展現(xiàn)自己的實(shí)力。此外，微博求職還是一個(gè)新生事物，所以雙方都需要觀望一段時(shí)間。長(zhǎng)沙人力資源專家何初（音譯）表示，盡管微博發(fā)送簡(jiǎn)歷既方便又受歡迎，但畢竟每個(gè)微博中的信息量有限，因此求職者仍然需要在正式簡(jiǎn)歷上潤(rùn)色或做更多工作，并在正式簡(jiǎn)歷上添加到詳細(xì)簡(jiǎn)歷的鏈接。此外，隨著微博招聘信息的不斷增多，但信息來源缺乏必要的監(jiān)管，求職者應(yīng)盡量選擇信譽(yù)良好的企業(yè)或在微博上獲得v-認(rèn)證的大型企業(yè)，以免落入招聘陷阱。