相信很多求職者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都想讓自己的簡(jiǎn)歷更有個(gè)性，更有特色，都想贏得面試官的面試機(jī)會(huì)，因?yàn)槲乙彩沁^來人，找過工作，也有過這樣的想法。以下小編就在這里和大家談?wù)剛€(gè)性化簡(jiǎn)歷制作應(yīng)該注意的事項(xiàng)，希望對(duì)大家的簡(jiǎn)歷制作有所幫助。

一、簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)巧顯個(gè)性。

廣州恒大集團(tuán)人力資源部副經(jīng)理吳立群表示，在相同的學(xué)歷條件下，他必須在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。

比方說，有些同學(xué)把自己的英語二.四級(jí).計(jì)算機(jī)二級(jí).拿到的任何資格證都標(biāo)在簡(jiǎn)歷的封面上，這樣招聘人員看簡(jiǎn)歷一目了然，一下子就把這份簡(jiǎn)歷挑出來了。相反，有些學(xué)生用一兩頁A4紙定自薦信，用吃苦耐勞等字眼來形容自己，根本無法體現(xiàn)自己的特點(diǎn)，因?yàn)檫@些評(píng)價(jià)適用于每一位求職者。

另一位招聘負(fù)責(zé)人建議，寫自薦信可以用黑色和粗體字體顯示主要特長(zhǎng)。

二、開門見山介紹自己。

在某報(bào)業(yè)集團(tuán)人力資源部，記者看到一份雙學(xué)士求職簡(jiǎn)歷；十頁簡(jiǎn)歷中，第一頁是封面，第二頁是自薦信，第三頁是學(xué)校介紹，第四頁是專業(yè)介紹，第五頁是個(gè)人基本情況。

翻到第五頁，找到我們想看的東西。招聘負(fù)責(zé)人說，直接把個(gè)人情況表放在前面是最簡(jiǎn)單的方法。

負(fù)責(zé)人還表示，一些新聞專業(yè)的學(xué)生在簡(jiǎn)歷中復(fù)制了大量的實(shí)習(xí)作品，但沒有必要。因?yàn)閳?bào)紙?jiān)谡衅傅臅r(shí)候，看重的是報(bào)紙的質(zhì)量而不是數(shù)量，比如文章是否有一定的獨(dú)到見解，是否是獨(dú)立簽名，這樣才能更好的體現(xiàn)一個(gè)新聞專業(yè)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)。他還說，成績(jī)單和各種證書的復(fù)印件應(yīng)該準(zhǔn)備好，這比寫自己有多大優(yōu)勢(shì)要強(qiáng)得多。

三、不申請(qǐng)外企不需要通篇英文。

國(guó)有單位人力資源部招聘負(fù)責(zé)人劉女士指出，在一些學(xué)生的簡(jiǎn)歷中，英文材料比中文材料多。劉女士說，其實(shí)只有外企才會(huì)更注重申請(qǐng)人的外語表達(dá)；申請(qǐng)國(guó)企不需要英語。

簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)聘者有一定的針對(duì)性。比如單位到廈門大學(xué)的考生在簡(jiǎn)歷上附上一首詩，大概是:歡迎貴單位欣賞廈門大學(xué)的美景，廈門大學(xué)的學(xué)生也從貴單位的招聘中感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。

劉女士說，這樣的簡(jiǎn)歷在很大程度上對(duì)企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對(duì)性，讓招聘人員眼前一亮。相反，有些學(xué)生主動(dòng)上門求職，說很佩服你的企業(yè)，但是一問就對(duì)企業(yè)一無所知，給人一種不靠譜的感覺，只是在找工作。