許多人都意識(shí)到簡(jiǎn)歷的重要性。制作簡(jiǎn)歷是求職的第一步，也是打開(kāi)面試大門的一把重要鑰匙。雖然人們知道簡(jiǎn)歷很重要，但不是每個(gè)人都能寫簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷是求職的墊腳石。如何利用好簡(jiǎn)歷，提高面試的概率，我們還需要針對(duì)不同的職位設(shè)計(jì)有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，以突出自己與職位的匹配程度，增加簡(jiǎn)歷的兩點(diǎn)，吸引HR

簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)是簡(jiǎn)單而有力， 人力資源部每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷，所以每份簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)。如果簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)，沒(méi)有突出重點(diǎn)，人力資源部會(huì)非?？鄲?，或者干脆瀏覽并把它扔到一邊

簡(jiǎn)歷制作應(yīng)該“簡(jiǎn)單而有力”，所以放棄那些無(wú)用的格式。通常，HR可以接受的簡(jiǎn)歷是2頁(yè)A4紙，最簡(jiǎn)單的標(biāo)題是粗體突出顯示，邏輯分割清晰，這足以讓HR快速抓住她想要的內(nèi)容和領(lǐng)域

不要認(rèn)為有顏色背景，這是個(gè)性的表現(xiàn)。通常情況下，公司電子郵件接收的附件不能超過(guò)300萬(wàn)份，你的簡(jiǎn)歷會(huì)被直接退回。同時(shí)，附件字節(jié)越大，打開(kāi)它所需的時(shí)間就越長(zhǎng)。你是否在考驗(yàn)人力資源部的耐心？同樣，如果你沒(méi)有特殊要求，最好不要直接附上照片，這不會(huì)提高面試的可能性。你上傳的照片通常有一個(gè)大文件，效果很好，縮小后往往會(huì)模糊。如果你想用照片吸引注意力，結(jié)果往往會(huì)增加人力資源部電子郵件的負(fù)擔(dān)。她還想打開(kāi)你的簡(jiǎn)歷嗎。在簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)中熟練書寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷， 隨著就業(yè)難度的增加，實(shí)習(xí)越來(lái)越受到學(xué)生的重視，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)被學(xué)生用來(lái)反映他們的實(shí)踐能力。但是如何寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷，如何在簡(jiǎn)歷中盡可能多地展示企業(yè)希望看到的實(shí)習(xí)內(nèi)容

首先，發(fā)給企業(yè)的每份簡(jiǎn)歷不需要列出所有實(shí)習(xí)經(jīng)歷。取兩段與應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷進(jìn)行詳細(xì)講解

其次，寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷不是列舉實(shí)習(xí)經(jīng)歷，而是學(xué)會(huì)用一些關(guān)鍵詞來(lái)表達(dá)個(gè)人在實(shí)習(xí)中的收獲和實(shí)習(xí)效果。數(shù)字、品牌、大公司名稱都是很好的關(guān)鍵詞。例如，如果你有前程無(wú)憂的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，我們通?？吹降拿枋鍪牵涸谇俺虩o(wú)憂實(shí)習(xí)三個(gè)月后，您主要參與完成市場(chǎng)調(diào)研和后期數(shù)據(jù)整理

我們也可以這樣寫：曾經(jīng)在前程無(wú)憂擔(dān)任XXX職位的實(shí)習(xí)生完成了一項(xiàng)二級(jí)城市個(gè)人求職意向調(diào)查，收集了3000多個(gè)樣本，涉及全國(guó)20多個(gè)城市，整個(gè)調(diào)查持續(xù)了一個(gè)月。經(jīng)過(guò)調(diào)查，我寫了大約一萬(wàn)字的宣傳文章，其中三篇發(fā)表在印刷媒體上。在線稿件的點(diǎn)擊次數(shù)平均每天達(dá)到5000次，300篇文章被其他網(wǎng)站或相關(guān)媒體轉(zhuǎn)載。最后，在每次實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)寫一篇個(gè)人總結(jié)。實(shí)習(xí)經(jīng)歷之所以成為經(jīng)驗(yàn)而不是經(jīng)驗(yàn)，在于個(gè)人能否總結(jié)分析，個(gè)人能否獲得

以上，我了解并熟悉市場(chǎng)調(diào)查的整個(gè)過(guò)程，學(xué)習(xí)如何撰寫營(yíng)銷文章。簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)與招聘要求密切相關(guān)， 如何吸引人力資源部的眼球，研究招聘廣告的內(nèi)容是非常重要的。學(xué)習(xí)分析這些招聘廣告將豐富你簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。例如，“能夠在壓力下工作”意味著該職位的工作量可能很大，而且會(huì)經(jīng)常加班。如果你能在簡(jiǎn)歷中表示你可以接受加班來(lái)完成工作，那么在人力資源部看來(lái)，你會(huì)得到額外的分?jǐn)?shù)。再比如，當(dāng)你看到“具備基本的書面和口頭英語(yǔ)溝通能力”時(shí)，請(qǐng)快速填寫你的口頭證書或相關(guān)語(yǔ)言證書，這將使你的簡(jiǎn)歷躋身人力資源部考慮的前幾名。此外，當(dāng)出現(xiàn)“具備一定的寫作技能和寫作促銷計(jì)劃操作能力”一句時(shí)，您需要將您的原創(chuàng)文章和促銷計(jì)劃書添加到簡(jiǎn)歷附件中

簡(jiǎn)而言之，如果簡(jiǎn)歷中描述的內(nèi)容與企業(yè)招聘廣告中的要求一致，那么獲得面試機(jī)會(huì)的可能性就越高

當(dāng)簡(jiǎn)歷被修改時(shí)，你還需要一些旁觀者的意見(jiàn)，因?yàn)榕杂^者看得很清楚。求職者可以向他們的同學(xué)、老師或家人展示他們的簡(jiǎn)歷，并問(wèn)他們：簡(jiǎn)歷是否吸引了他們一次閱讀？你的優(yōu)勢(shì)是否明確表達(dá)（符合招聘廣告的要求）？簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是什么？你的簡(jiǎn)歷上有你的個(gè)人特點(diǎn)嗎？有沒(méi)有多余的東西需要?jiǎng)h除

如果“大眾”對(duì)你的簡(jiǎn)歷持肯定態(tài)度，你還在等什么？把它寄到人力資源部的郵箱里

簡(jiǎn)歷固然重要，但實(shí)力為王。中國(guó)人力資源網(wǎng)提醒你在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，要實(shí)事求是，同時(shí)要突出你的個(gè)人亮點(diǎn)。不要夸大和注入過(guò)多的水。這樣，你就會(huì)在真正的面試中露出頭來(lái)，錯(cuò)過(guò)工作機(jī)會(huì)，失去誠(chéng)信。