一份好的簡歷對求職者來說非常重要，它甚至可以改變求職者一生的命運。如今，人才市場上到處都是“簡歷大戰(zhàn)”，簡歷種類繁多。什么樣的簡歷可以突出你自己，展示你自己，吸引人力資源部的注意？你能從白雪皚皚的簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象嗎？幾乎所有的人力資源經(jīng)理都喜歡選擇簡潔有效的詞語，而不是浮華的簡歷。在多年的人力資源招聘中，我總結(jié)了一份好簡歷的五個特點：

1簡潔、新鮮、清晰、用數(shù)據(jù)反映績效

簡歷的布局和設(shè)計應(yīng)清新、自然、大方、莊重。簡歷內(nèi)容簡潔，段落清晰。它不應(yīng)超過兩張紙。如果人力資源部看到一封三到四頁的求職信，它會大發(fā)雷霆，認(rèn)為你缺乏決策能力。因此，通過虛線列、表格、粗體字體和字幕，HR可以快速、清晰地了解您的體驗。同時，以往的工作經(jīng)驗和業(yè)績可以通過實際數(shù)據(jù)加以證明。銷售人員最直接地用完成的績效數(shù)據(jù)說話。經(jīng)理可以列出從事管理工作的級別、管理范圍和人數(shù)，您領(lǐng)導(dǎo)多少下屬？他們是什么級別的員工？還可以舉例說明工作中已處理的緊急情況、緊急情況或危險情況，以及工作中的突出貢獻。一份簡短的“成就記錄”遠勝于幾頁“工作經(jīng)驗”。寫作后，你應(yīng)該仔細檢查是否有拼寫錯誤、拼寫錯誤、標(biāo)點符號、準(zhǔn)確的句子和易讀性。明確職業(yè)方向和職業(yè)目標(biāo)，展示核心競爭力

求職者應(yīng)該非常清楚自己未來的職業(yè)定位和求職目標(biāo)，并對他們想要加入的新公司進行詳細調(diào)查和了解。如：企業(yè)文化、行業(yè)、產(chǎn)品和市場、公司創(chuàng)始人的經(jīng)歷等；仔細閱讀新職位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容和資格要求，突出其在教育、經(jīng)驗、技能和背景方面能夠吸引人力資源的核心優(yōu)勢。強調(diào)自己的工作經(jīng)歷、榮譽、特殊技能和培訓(xùn)、成就等經(jīng)歷，強調(diào)個人亮點、突出能力和成就符合企業(yè)價值觀和需要，展示自己的才華

求職者的工作經(jīng)歷、所服務(wù)的企業(yè)、所從事的行業(yè)和職位是吸引人力資源關(guān)注的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此，最好寫下詳細而清晰的近三年的工作經(jīng)驗。一份好的簡歷是給HR留下良好第一印象的墊腳石，因此我們應(yīng)該仔細研究如何制作一份有競爭力和吸引力的簡歷。對于有或沒有工作經(jīng)驗的人來說，簡歷的重點是不同的。員工必須突出自己的工作經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、比較優(yōu)勢、學(xué)歷、榮譽、特殊技能和成就；今年大學(xué)生的重點是他們的理解、感知、態(tài)度、教育、社區(qū)體驗、榮譽、特殊技能和培訓(xùn)。簡言之，突出簡歷中的要點，以適度的真實性、客觀性和求實性贏得人力資源部的青睞和信任。簡歷的形式突出，個性在紙上

簡歷設(shè)計應(yīng)突出個性。最好在首頁附上一封簡潔簡短的求職信。表明你對公司的某個特定職位感興趣。同時，簡要介紹你的教育背景和工作經(jīng)歷，以及職業(yè)和生活規(guī)劃的重點。這樣，HR在瀏覽你的簡歷時可以很快理解你，并且很容易記住你的優(yōu)勢、職業(yè)想法和定位。在簡歷中突出你的個性和品質(zhì)特征，在向公司傳遞信息時，如自我評價、職業(yè)動機、興趣愛好等，展現(xiàn)你的自信和誠實的個性；清晰的工作理念、穩(wěn)定的工作作風(fēng)等特點是企業(yè)HR最感興趣和最想了解的

求職者的個人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否符合企業(yè)未來的發(fā)展趨勢？這是企業(yè)在招聘時非常關(guān)注的。大型企業(yè)注重求職者清晰的職業(yè)定位，應(yīng)在簡歷中加強職業(yè)定位；同時，如果你對未來的公司有信心，并且對所從事的職位非常感興趣，你應(yīng)該在簡歷中反映出來，表達你加入公司的愿望和理由，從對方企業(yè)的角度看待該職位，表明你的意圖和決心，并敦促人力資源部向您發(fā)送申請通知

一份好的簡歷是求職的墊腳石，適度包裝也可以。然而，我們應(yīng)該更加注意簡歷的真實性、完整性、細節(jié)和內(nèi)涵。在提交簡歷之前，求職者必須有明確的職業(yè)方向、清晰的職業(yè)認(rèn)知和認(rèn)真的簡歷寫作，這是成功申請的關(guān)鍵。我希望這篇文章能對你有所幫助！