根據(jù)在線調(diào)查結(jié)果，“豐富的工作經(jīng)驗”出乎意料地成為人力資源部在查看簡歷時最重要的因素。然而，現(xiàn)實中，很多求職者會將“工作經(jīng)歷”部分寫成“個人記事”，而忽視了信息量的梳理，導(dǎo)致內(nèi)容復(fù)雜，缺乏重點，無法突出自己的優(yōu)勢，自然無法吸引人力資源部的注意力。在這方面，筑招網(wǎng)給出了以下建議：

能力是賣點，突出重點，突出你有能力解決的問題

事實是證據(jù)。少用形容詞，定義事實?？陀^準確地表達你解決了什么問題

展示你的優(yōu)勢。更少意味著更多的結(jié)果。突出顯示關(guān)鍵詞，尤其是那些符合申請職位要求的關(guān)鍵詞。不要堆積材料

你在以前的工作中有哪些職責(zé)？你每天、每周和每月想做什么圍繞工作職責(zé)和工作內(nèi)容，你需要解釋你在過去工作中積累的經(jīng)驗、技能和知識，以表明你是招聘企業(yè)正在尋找的人才。你完全勝任這份工作。沒有人比你更適合這份工作，

展示你的杰出貢獻，例如：你為公司增加了多少利潤和收入，你節(jié)省了多少開支，你開發(fā)了多少新客戶群，你減少了多少員工流動率，你減少了多少庫存，你們降低了多少次品率，公司的品牌在知名媒體上曝光了多少。。。以上可以用數(shù)字來解釋

以列表的形式表示您的參與，特別是您在其中扮演重要角色的任務(wù)。特別是當(dāng)客戶中有知名企業(yè)時，他們更應(yīng)該注意標(biāo)記

你對公司、部門或老板采取了哪些方法和建議？如果是，請簡要說明并用數(shù)據(jù)進一步說明采用這些方法和建議后給公司或部門帶來了哪些好處，如“本方案實施后庫存減少了23%”

描述您遇到的緊急任務(wù)或風(fēng)險管理

如果您培訓(xùn)過員工，請簡要描述培訓(xùn)方法和流程，并用數(shù)字進一步解釋培訓(xùn)后的效果

此外，在整理過去的工作經(jīng)驗時，你可以避免輕重緩急，改變敘述的視角。例如，您最初從事技術(shù)職務(wù)，但現(xiàn)在希望轉(zhuǎn)到市場職務(wù)。一個是專注于技術(shù)，另一個是專注于溝通。在撰寫工作經(jīng)驗時，可以弱化自己的技術(shù)背景和成就，強調(diào)與項目團隊同事的合作和溝通經(jīng)驗，加強對流程和項目管理經(jīng)驗的熟悉，這將使人力資源部相信，你可以與市場地位無縫連接。