當(dāng)簡(jiǎn)歷想把目標(biāo)、優(yōu)勢(shì)和實(shí)力濃縮成一張小A4紙時(shí)，大多數(shù)人會(huì)因?yàn)樨S富的經(jīng)驗(yàn)而猶豫不決、憂郁，或者為膚淺的資歷而焦慮。那么，一份好的簡(jiǎn)歷到底應(yīng)該具備哪些條件呢？人力資源部對(duì)制作簡(jiǎn)歷有什么建議？細(xì)節(jié)決定成敗，我們經(jīng)常忽略簡(jiǎn)歷中的一些細(xì)節(jié)。Jessic認(rèn)為，這些細(xì)節(jié)并不是優(yōu)秀簡(jiǎn)歷中的絕對(duì)因素，但肯定會(huì)影響面試機(jī)會(huì)

基本信息：聯(lián)系電話應(yīng)保持暢通12小時(shí)。如果手機(jī)“空”、“忙”或“不在服務(wù)區(qū)”，HR會(huì)再次呼叫，但這不是絕對(duì)的；只要指明家庭住址的具體位置，此時(shí)個(gè)人隱私的保護(hù)就可以充分體現(xiàn)出來(lái)；住所應(yīng)與目標(biāo)企業(yè)的位置一致，以減少企業(yè)對(duì)成本控制的擔(dān)憂

求職意向：我希望行業(yè)和目標(biāo)位置應(yīng)與目標(biāo)企業(yè)相同；目標(biāo)功能的數(shù)量不應(yīng)超過(guò)5個(gè)，并且應(yīng)與避免簡(jiǎn)歷上“目標(biāo)不明確”的想法相關(guān)

教育經(jīng)歷：僅來(lái)自最高學(xué)術(shù)或大學(xué)學(xué)位。獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)根據(jù)目標(biāo)職位的性質(zhì)有選擇地包括在內(nèi)。如果你申請(qǐng)求職造價(jià)工程師，你應(yīng)該避免“獲得高中跳高第三名”的描述

培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和證書：對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，職稱證書和執(zhí)業(yè)證書是加分；對(duì)于具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士，內(nèi)部培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和注冊(cè)證書將直接影響晉升、加薪甚至跳槽機(jī)會(huì)

工作經(jīng)驗(yàn)描述掌握三點(diǎn)：關(guān)鍵詞?數(shù)字?結(jié)果， 毫不夸張地說(shuō)，前15秒的人力資源簡(jiǎn)歷審查時(shí)間被分配給了“工作經(jīng)驗(yàn)”一欄。只有當(dāng)工作經(jīng)歷滿足工作要求時(shí)，HR才會(huì)花100秒時(shí)間深入閱讀個(gè)人相關(guān)資料，包括個(gè)人信息、自我評(píng)估、教育經(jīng)歷等。因此，工作經(jīng)歷描述的質(zhì)量決定了獲得面試的概率，那么“工作經(jīng)歷”怎么可能呢看起來(lái)漂亮嗎？如何在有限的資源約束下，以最有效的信息展示工作能力？無(wú)憂無(wú)慮的專家建議，我們應(yīng)該避免用直截了當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)氣來(lái)描述工作經(jīng)歷，并遵循“用關(guān)鍵詞、數(shù)字和結(jié)果說(shuō)話”的原則

用關(guān)鍵詞說(shuō)話：什么是關(guān)鍵詞？常用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓能力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的招聘信息中獲取。有些職位有特定的關(guān)鍵詞，如“營(yíng)銷意識(shí)、加速”等。由于HR的前15條技巧實(shí)際上是掃描關(guān)鍵詞，Jessica建議你可以花更多的時(shí)間尋找該職位的潛在關(guān)鍵詞

用數(shù)字說(shuō)話：大腦對(duì)數(shù)字信息的接收和傳輸更敏感，量化工作能力可以讓抽象能力描述更清晰。例如，我們可以嘗試將“優(yōu)秀的書面表達(dá)和溝通技巧”改為“為1500名用戶編寫專業(yè)術(shù)語(yǔ)指南”

用結(jié)果說(shuō)話：結(jié)果就是性能。在簡(jiǎn)歷中的結(jié)果描述中，我們應(yīng)該把它定為學(xué)位。例如，我們可以嘗試將“分析客戶需求的成功案例”替換為“創(chuàng)建并實(shí)施全面的需求評(píng)估機(jī)制，以幫助預(yù)測(cè)服務(wù)和員工的需求”

應(yīng)屆畢業(yè)生在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)關(guān)注兩點(diǎn)：實(shí)習(xí)?協(xié)會(huì)， 企業(yè)發(fā)布的招聘信息要求求職者或多或少有工作經(jīng)驗(yàn)，這無(wú)疑是應(yīng)屆畢業(yè)生的一個(gè)弱點(diǎn)。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷需要強(qiáng)調(diào)實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社區(qū)活動(dòng)，以突出他們的社會(huì)實(shí)踐能力

實(shí)習(xí)：杰西卡說(shuō)，學(xué)生可以在大二時(shí)嘗試實(shí)踐一些職位。相當(dāng)數(shù)量的知名企業(yè)都有校園招聘活動(dòng)，學(xué)生應(yīng)該積極參與。實(shí)習(xí)企業(yè)知名度越高，畢業(yè)后起飛高度越高。面對(duì)求職，如果實(shí)習(xí)經(jīng)歷相當(dāng)出色，學(xué)科平均水平也可能成為次要條件

杰西卡回憶道：“在建筑大學(xué)招聘建筑人才實(shí)習(xí)時(shí)，新兵將直接安排在廈門工作半年，所以起點(diǎn)很高，科目的平均分應(yīng)該在85以上，英語(yǔ)至少要通過(guò)CET-6，我們需要相關(guān)的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。我們?cè)谝粋€(gè)晚上收到了大約2000份簡(jiǎn)歷，從中挑選了四五百份，其中一份我的簡(jiǎn)歷對(duì)我特別有吸引力。這個(gè)學(xué)生的學(xué)科平均成績(jī)只有80分，而且他只通過(guò)了大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)考試。他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷描述如下：“我曾經(jīng)在成都的一個(gè)建筑設(shè)計(jì)院，我采取了三種策略（具體），超過(guò)200%的目標(biāo)，擊敗了同一組學(xué)生。”盡管他沒(méi)有滿足許多困難條件，他很有條理，突出了自己的經(jīng)驗(yàn)和成就。所以我們采訪了那個(gè)男孩。最后，我們接受了他。第二年，他成為了一名優(yōu)秀的建筑人才，我們選擇他參加了di的競(jìng)爭(zhēng)，這是一家頂級(jí)建筑俱樂(lè)部?！?/span>

與社區(qū)活動(dòng)對(duì)話：例如，在社區(qū)擔(dān)任主席有時(shí)意味著具有領(lǐng)導(dǎo)能力。舉辦社區(qū)活動(dòng)有時(shí)意味著組織、協(xié)調(diào)、談判、團(tuán)隊(duì)合作等。人力資源通常將一個(gè)小社區(qū)映射為一個(gè)大企業(yè)。通過(guò)環(huán)境的轉(zhuǎn)移，人力資源會(huì)認(rèn)為學(xué)生在社區(qū)中的表現(xiàn)與在企業(yè)中的表現(xiàn)是一樣的，因此，在大學(xué)里，我們不僅不能錯(cuò)過(guò)戀愛，也不能錯(cuò)過(guò)實(shí)習(xí)和社區(qū)活動(dòng)。