簡(jiǎn)歷是一份簡(jiǎn)要介紹求職者的報(bào)告，但每一份簡(jiǎn)歷都是求職者努力制作的。但每個(gè)面試官都有不同的感受。對(duì)此，簡(jiǎn)歷中也有相應(yīng)的傳聞。我們來(lái)看看

傳聞1：將簡(jiǎn)歷發(fā)送到企業(yè)留下的郵箱比在線投遞更有效

許多求職者發(fā)現(xiàn)通過(guò)招聘網(wǎng)站在線申請(qǐng)職位后收到的反饋很少，因此，他們直接將簡(jiǎn)歷發(fā)送到招聘信息中留下的企業(yè)郵箱。那么，直接發(fā)送企業(yè)電子郵件是否比在線應(yīng)用程序更有效？網(wǎng)友“宇業(yè)新華”在一家大型日本企業(yè)擔(dān)任人力資源部。他的回答是“不一定”。他說(shuō)：“通常，專業(yè)招聘網(wǎng)站都有一個(gè)自動(dòng)郵件轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)，即求職者完成在線申請(qǐng)后，招聘網(wǎng)站會(huì)自動(dòng)將簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)?！背钦衅妇W(wǎng)站的系統(tǒng)出現(xiàn)故障，求職者在線申請(qǐng)職位和直接將簡(jiǎn)歷發(fā)送到企業(yè)留下的郵箱之間沒(méi)有區(qū)別。網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷既方便又快捷。然而，將簡(jiǎn)歷粘貼到電子郵件中并通過(guò)電子郵件發(fā)送很容易造成簡(jiǎn)歷格式混亂。人力資源部不歡迎將簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)送。如果求職者真的擔(dān)心招聘網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)，他們也可以考慮同時(shí)使用兩種遞送方法：

謠言2：重復(fù)的遞送相同的位置厭惡HR。求職者不能期望100%的簡(jiǎn)歷得到雇主的答復(fù)，除非你是這個(gè)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。在這一點(diǎn)上，著名的“28條規(guī)則”也適用于發(fā)送簡(jiǎn)歷。第二，投遞簡(jiǎn)歷不應(yīng)該太“貪婪”。那種“讓我一次發(fā)送足夠的郵件”的行為會(huì)給你的下一個(gè)職業(yè)選擇帶來(lái)麻煩。如果你遇到了你最喜歡的帖子，你可以再發(fā)一次，但是兩次發(fā)帖子的間隔要比一周好。當(dāng)然，如果你使用招聘網(wǎng)站，你會(huì)發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站本身也會(huì)限制用戶提交簡(jiǎn)歷的頻率。以筑招網(wǎng)為列。同一賬戶下的同一份簡(jiǎn)歷不能在一周內(nèi)送達(dá)同一職位，同一賬戶下的不同簡(jiǎn)歷不能在兩周內(nèi)送達(dá)同一職位。這是求職者和雇主的責(zé)任。最后，我還建議所有求職者不要抱著“掛在樹(shù)上”的心態(tài)提交簡(jiǎn)歷。給自己更多的選擇可能意味著你可以獲得另一個(gè)機(jī)會(huì)。

謠言3：一周中哪一天是投遞簡(jiǎn)歷最有效的日子許多求職者會(huì)研究投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間和效果之間的關(guān)系。例如，一周中哪一天更有效？今天是星期一還是星期五？人力資源部會(huì)閱讀下周一周末寄出的簡(jiǎn)歷嗎？HR每天早上只看簡(jiǎn)歷嗎？事實(shí)上，正如交通高峰期一樣，簡(jiǎn)歷的投遞也是如此。通常，當(dāng)一個(gè)倉(cāng)位剛剛釋放時(shí)，它將迎來(lái)一個(gè)交貨高峰。在職位發(fā)布的第一天和第二天，HR收到郵箱中最多的簡(jiǎn)歷。如果求職者想提高他們簡(jiǎn)歷的關(guān)注度，他們最好避開(kāi)這個(gè)高峰。另一個(gè)高峰是，在招聘網(wǎng)站上求職者的反饋結(jié)果中，前面頁(yè)面中列出的職位將集中提供。出于習(xí)慣，很多求職者會(huì)選擇在搜索者反饋結(jié)果的前幾頁(yè)中列出職位，導(dǎo)致招聘企業(yè)在前幾頁(yè)中可以收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量遠(yuǎn)高于未來(lái)。有鑒于此,。有人建議求職者可以使用更多的篩選條件對(duì)他們關(guān)心的職位進(jìn)行排名，更加關(guān)注其他人不太關(guān)注的職位，不要錯(cuò)過(guò)讓HR看到簡(jiǎn)歷的潛在機(jī)會(huì)。

謠言4：個(gè)人情況和工作要求之間存在差距。我可以提交我的簡(jiǎn)歷嗎？

“如果你清楚地看到職位要求說(shuō)你有碩士學(xué)位，那么從本科畢業(yè)就沒(méi)有用了嗎？”“如果雇主要求有三年的工作經(jīng)驗(yàn)，如果你只有一年，你應(yīng)該怎么做？”不要被職位要求中的規(guī)則嚇倒。你可以適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)并寄出你的簡(jiǎn)歷！有時(shí)候，雇主在選擇簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)放寬篩選標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)樗麄兗庇谡衅竼T工，或者在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)無(wú)法招聘員工。在前程無(wú)憂論壇上，我就“公司長(zhǎng)期不能招人，哪些崗位要求可以適當(dāng)放寬”的問(wèn)題咨詢了HR網(wǎng)友。根據(jù)投票結(jié)果，工作年限、年齡和教育程度排在前三位。當(dāng)然，著名公司中受歡迎的招聘職位是個(gè)例外。

謠言5：在發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)如何寫(xiě)郵件標(biāo)題。

如果雇主明確要求求職者直接向企業(yè)郵箱提交簡(jiǎn)歷，那么擁有一個(gè)好的電子郵件標(biāo)題是非常重要的。因?yàn)槿肆Y源部每天都會(huì)收到大量求職者的電子郵件簡(jiǎn)歷，一個(gè)引人注目的電子郵件標(biāo)題可以吸引注意力，但也不能太有創(chuàng)意。求職者可以在電子郵件標(biāo)題中寫(xiě)下他們工作要求的一個(gè)方面，這樣他們就可以簡(jiǎn)潔明了地直奔主題，例如“申請(qǐng)具有三年網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)的營(yíng)銷專家職位”

謠言6：發(fā)布簡(jiǎn)歷后你還能做什么

提交簡(jiǎn)歷后，求職者只能聽(tīng)天由命嗎？錯(cuò)誤的提交簡(jiǎn)歷后，您首先可以了解該職位的競(jìng)爭(zhēng)水平。例如，在“求職文件夾”中，您可以查看有多少人投票支持此職位。同時(shí)，您還可以通過(guò)“了解您自己，了解您的對(duì)手”功能了解自己與應(yīng)用位置的匹配程度。如果你渴望得到面試機(jī)會(huì)，你可以在提交簡(jiǎn)歷三天后給雇主打電話。當(dāng)然，另一方在招聘通知中明確說(shuō)明了“禁止來(lái)電”的例外情況。需要提醒的是，如果你在向前一家公司提交簡(jiǎn)歷后沒(méi)有得到面試機(jī)會(huì)，請(qǐng)?jiān)谙蚱渌咎峤缓?jiǎn)歷之前同時(shí)更新簡(jiǎn)歷。

謠言7：微簡(jiǎn)歷有用嗎

如今，許多企業(yè)都不會(huì)忘記使用微博和其他新的社交平臺(tái)發(fā)布所謂的簡(jiǎn)歷“微招聘”指的是招聘員工。相應(yīng)地，許多求職者都計(jì)劃了一份140字的“微簡(jiǎn)歷”“為了自己，希望節(jié)省金錢(qián)和時(shí)間，以獨(dú)特的方式向招聘單位展示自己的特點(diǎn)和才能，讓對(duì)方在最短的時(shí)間內(nèi)了解自己。然而，并非所有普通求職者都能用140個(gè)漢字表達(dá)他們的所有優(yōu)勢(shì)。有時(shí)候，不清楚的表達(dá)或不恰當(dāng)?shù)拇朕o會(huì)讓招聘人員對(duì)你產(chǎn)生負(fù)面印象。因此，與其押注于“微簡(jiǎn)歷”，不如將其視為了解企業(yè)的窗口。如果你真的想申請(qǐng)一份工作，你最好通過(guò)常規(guī)渠道誠(chéng)實(shí)地提交簡(jiǎn)歷。

謠言8：每個(gè)人都需要視頻簡(jiǎn)歷嗎

求職者的外貌、氣質(zhì)和語(yǔ)言修養(yǎng)（包括外語(yǔ)）不能在書(shū)面簡(jiǎn)歷中表達(dá)，而可以通過(guò)鏡頭傳達(dá)。你的“自信”可以用很多方式表達(dá)，比如聲音洪亮、語(yǔ)言連貫、表情自然等等；你不必解釋你是如何精通外語(yǔ)的。對(duì)這個(gè)鏡頭說(shuō)幾句話。專家知道你的深度。。。因此，為了讓招聘單位更快地了解自己，很多求職者都面對(duì)鏡頭制作了“視頻簡(jiǎn)歷”。然而，“視頻簡(jiǎn)歷”不應(yīng)該測(cè)試一個(gè)人的寫(xiě)作和措辭，而應(yīng)該測(cè)試他的個(gè)人表達(dá)能力、演講能力和視頻制作技能?！耙曨l簡(jiǎn)歷”要比書(shū)面簡(jiǎn)歷生動(dòng)得多，但要聰明起來(lái)并不容易。它帶來(lái)的壓力不亞于面試。特別是“視頻簡(jiǎn)歷”不能滿足HR直接篩選關(guān)鍵信息的要求，因此如果你不能在視頻開(kāi)始時(shí)立即引起HR的注意，你很可能會(huì)被判處死刑。因此，除了特殊崗位的特殊需求外，對(duì)于大多數(shù)普通求職者來(lái)說(shuō)，他們應(yīng)該謹(jǐn)慎使用“視頻簡(jiǎn)歷”

對(duì)于簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，它是讓面試官簡(jiǎn)單了解面試官的材料。簡(jiǎn)歷有時(shí)可以幫助你解決一些問(wèn)題。對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)，無(wú)論哪種簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)都應(yīng)該慢慢改變。只有這樣，雇主才能招聘。