在寫簡歷時，你肯定對如何運用各種技能有很多疑問。以下是小編總結(jié)的四大謎團。我希望它能對你有所幫助。

疑問1：精美的封面，你需要嗎？你的簡歷需要封面嗎？畢業(yè)于廣州一所大學(xué)的肖先生還沒有找到這個問題的確切答案。一開始，他的第一份簡歷和其他學(xué)生一樣，下載了學(xué)校標(biāo)志，制作了一個簡歷封面，彩色打印后非常精美。但在申請過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡歷封面沒有多大作用。有時候，這是負擔(dān)。后來，他干脆放棄了簡歷封面的評論：“為簡歷設(shè)置封面越來越不被人力資源部認可。在求職者看來，這種“善意”的生產(chǎn)在人力資源方面是多余的，這不僅浪費人力資源時間，而且浪費紙張。但事情并不是絕對的。如果你學(xué)的是設(shè)計，一張精心設(shè)計的封面往往成為你簡歷的“王牌”

問題2：“一頁簡歷”，這夠了嗎

他找工作的目標(biāo)是新聞媒體。與其他人不同的是，他的簡歷從來不是一頁，而是一本書。除了他的基本個人信息、實踐經(jīng)驗、榮譽和其他常規(guī)項目外，他還將附上他在該報實習(xí)期間發(fā)表的作品。因為有100多部作品，他的簡歷就像一本最厚的書。肖亮認為，厚厚的簡歷可以反映自己的成就和工作態(tài)度

評論：

人力資源部的意見可能很有代表性：他們都喜歡簡潔的“一頁”簡歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)招聘人員的普遍看法。但對于一些注重實踐經(jīng)驗和表達創(chuàng)造力的行業(yè)，你也可以附加更多自己的作品

疑問3：薪水，我應(yīng)該說多少

今年9月的一天，記者在南方人才市場看到這樣一幕：武漢一所建筑學(xué)院的一名本科生正在申請肇慶一家小型房地產(chǎn)公司。“你來我們公司期望的薪水是多少？”“四千！”“你知道，我們公司的中層人員是多少。新招收的大學(xué)生不超過1700元……”最后，人力資源部帶著“歡迎下次再次申請”把大學(xué)生打發(fā)走了

評論：對于大學(xué)求職者來說，薪水是一個兩難的選擇。如果答案太高，人力資源部可能會認為你要求太高；如果答案太低，人力資源部也可能認為你太“微不足道”，無法勝任這份工作。提前知道這個行業(yè)的工資水平是明智的。

疑問4：簡歷覆蓋世界。

小賴是一名制藥研究生。他的職業(yè)目標(biāo)是選擇高職教師、大學(xué)輔導(dǎo)員和制藥公司的研發(fā)人員。為此，她設(shè)計了三份簡歷。高職院校教師的簡歷突出了她的科研成果，高校輔導(dǎo)員的簡歷突出了她的學(xué)生工作經(jīng)歷，制藥公司研發(fā)人員的簡歷突出了她的實驗操作。她認為，有三份簡歷被發(fā)送到不同的職位，這樣才能有針對性。

評論：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷提供所有職位。注意針對性，為每個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中，重點關(guān)注與應(yīng)聘公司和職位相關(guān)的信息，弱化對方不關(guān)注的內(nèi)容，使其容易脫穎而出。