一項(xiàng)調(diào)查顯示，共向37家公司的52名人事人員發(fā)送了200份大學(xué)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷，并要求他們選擇他們認(rèn)為有機(jī)會(huì)的簡(jiǎn)歷并陳述原因。雖然這是一項(xiàng)小規(guī)模的調(diào)查，但我們?nèi)匀豢梢园l(fā)現(xiàn)一些重要的問題。

1.簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度:我們發(fā)現(xiàn)招聘人員平均每份簡(jiǎn)歷花費(fèi)1.4分鐘。一般看1頁(yè)半的材料。換句話說，簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)沒有效果，不容易突出重點(diǎn)。簡(jiǎn)歷后附上大量證明材料并沒有增加錄取機(jī)會(huì)，但也沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面影響。

2、投遞方式：通過email和網(wǎng)站提交的電子簡(jiǎn)歷，比通過郵件更受關(guān)注。平均減少23秒左右。另外，我們發(fā)現(xiàn)大約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)或其他問題而沒有被招聘人員看到。因此，除非雇主明確表示偏向，否則我們建議仍然使用傳統(tǒng)的郵件方式。

3.選擇方法:約20%的招聘企業(yè)承認(rèn)他們會(huì)使用一些低級(jí)助理來處理簡(jiǎn)歷，這些人會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的招聘企業(yè)認(rèn)為他們?cè)诔踹x時(shí)基本上只看這些硬性指標(biāo)。本文列出了一般標(biāo)準(zhǔn)(以雇主使用頻率為序)：1)6級(jí)英語(yǔ)證書，2)戶口，3)專業(yè)背景，4)學(xué)校聲譽(yù)，5)在校成績(jī)。(值得注意的是，這些標(biāo)準(zhǔn)可能不會(huì)在招聘要求中注明。

這意味著第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有三分之一左右的公司會(huì)給你機(jī)會(huì)。但是把自己的簡(jiǎn)歷石沉大海完全歸咎于戶口.專業(yè)或?qū)W校也是不正確的。

4.關(guān)注點(diǎn):在上述標(biāo)準(zhǔn)中，我們發(fā)現(xiàn)中國(guó)公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)不同。一般來說，外國(guó)公司更注重英語(yǔ)和學(xué)校聲譽(yù)，中國(guó)公司更注重專業(yè)和戶口。對(duì)于越受歡迎的公司來說，他們往往更關(guān)注在校成績(jī)。我們建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來突出不同的要點(diǎn)。

5.簡(jiǎn)歷內(nèi)容:人事經(jīng)理在短短1.4分鐘內(nèi)看到什么？除上述項(xiàng)目外，他們還會(huì)觀看一些學(xué)生的校園活動(dòng)和兼職工作。但是我們發(fā)現(xiàn)，只有23%的人能夠在半小時(shí)后大致描述他們?cè)谇舐毢?jiǎn)歷中看到的學(xué)生的具體活動(dòng)和職位。他們對(duì)學(xué)生性格只有一個(gè)整體印象。因此：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不能給人留下書呆子的印象。但是，除了一種工作經(jīng)外，所有人事經(jīng)理都會(huì)重視與自己公司同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這將是一個(gè)優(yōu)勢(shì)，但如果你說謊，你很容易出去。許多簡(jiǎn)歷都會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀，建議：你可以列出，但是一定要重要，不要超過一行。

6.表達(dá)能力:我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。專家修改后，同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。我們發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中常見的問題是:表達(dá)不簡(jiǎn)帶有過多的情感色彩，英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范，過長(zhǎng)無(wú)重心，格式不規(guī)范。

7.各方分歧:我們發(fā)現(xiàn)對(duì)各種證書的態(tài)度、求職人才和招聘企業(yè)、不同雇主的標(biāo)準(zhǔn)完全不同。總的來說，求職人才過于注重證書，認(rèn)為一份充滿各種證書的簡(jiǎn)歷是非常有利的，但招聘企業(yè)不這么認(rèn)為，他們之間的差異很大。

我們發(fā)現(xiàn)大型公司，尤其是外資公司，并不太重視證書，因?yàn)樗麄兛梢栽谡衅钢惺褂米约和晟频目荚嚪椒?。一般能組織大規(guī)模筆試的公司，第一輪簡(jiǎn)歷篩選會(huì)比較寬松，因?yàn)橹饕蕴梢苑旁诠P試階段。有了筆試成績(jī)，結(jié)

合簡(jiǎn)歷考察比單純看簡(jiǎn)歷更準(zhǔn)確。因?yàn)橛⒄Z(yǔ)和專業(yè)知識(shí)可以在筆試中通過證書反映，證書的作用會(huì)被削弱。

中等規(guī)模及以下的公司會(huì)更加重視證書，因?yàn)樗麄儠?huì)更多地依靠證書反映的能力來選擇，但更小規(guī)模的企業(yè)會(huì)更加重視證書，這是因?yàn)檫@些公司人事部門人員少，更多地依靠其他部門的主管來閱讀簡(jiǎn)歷。而且現(xiàn)在證書市場(chǎng)情況復(fù)雜，林林總總，幾乎每個(gè)人都有證書，那些招聘人員分不清。

有一種誤解認(rèn)為，證書越多，人才越好，公司要求的證書越多，這是錯(cuò)誤的。這樣的定位，人才恐怕會(huì)形成錯(cuò)誤，在投遞、準(zhǔn)備應(yīng)聘或過于自信或陷入自卑。對(duì)于大學(xué)里積極考證的同學(xué)，我們也建議沒有證書保證你的職位。博士學(xué)位不能，更不用說各種社會(huì)機(jī)構(gòu)的證書了。身為一名大學(xué)生，你應(yīng)該知道證書也是一種銷售商品，不要被廣告誤導(dǎo)。假如你已經(jīng)大四了，還想通過證書提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，勸你謹(jǐn)慎，首先要保證有足夠的精力去找工作。

當(dāng)然，證書至少能證明你在大學(xué)里很勤奮這是招聘主管的話。對(duì)于許多國(guó)有企業(yè)來說，證書會(huì)給人留下好印象。在實(shí)際的簡(jiǎn)歷寫作中，我們還是建議你列出，但是你可以合并更低級(jí)的證書來節(jié)省空間。此外，各方面最代表最終實(shí)力的證書(如英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)或?qū)I(yè))將被列出。