扎哈·哈迪德建筑事務(wù)所（ZHA）在12月8日19點發(fā)布信息：將轉(zhuǎn)為員工所有制，通過建立員工福利信托來實現(xiàn)，具體是什么情況，一起來看一下。

12月7日，ZHA扎哈·哈迪德事務(wù)所以郵件形式向全體員工批示，公司將轉(zhuǎn)型為員工所有制。目前，扎哈·哈迪德建筑事務(wù)所隸屬于一個雇員受益信托簡稱“EBT”（Employee　Benefit　Trust）。扎哈在她的遺囑中，以非凡的慷慨和對未來的遠見，將事務(wù)所的所有權(quán)委托給員工、她的朋友和與她合作了幾十年的同事們。之后，扎哈的遺產(chǎn)信托基金所有權(quán)轉(zhuǎn)移到了一個新成立的員工福利信托基金（EBT）。

對于員工意味著什么？

雖然公司是員工所有制，但不意味著員工將直接持有公司的股份，這些股份將由信托機構(gòu)持有；而該機構(gòu)的設(shè)立是為了所有受雇于ZHA員工的利益，就像大多數(shù)遺產(chǎn)信托一樣，由（雇員）受托人委員會行使信托契約所規(guī)定的的利益。目前的員工福利信托基金有6名受托人，除了帕特里克（Patrik）是合伙人，其余均為資深員工而非合伙人和獨立信托顧問。

近年來，在倫敦和國外的建筑實踐中，員工福利信托所有權(quán)已經(jīng)成為越來越普遍的所有權(quán)模式。其主要原因出于創(chuàng)始人離開后的繼任計劃，即創(chuàng)始合伙人尋求讓企業(yè)下一代參與運營，并創(chuàng)造更好的企業(yè)文化環(huán)境，讓企業(yè)及其員工能夠繼續(xù)長期繁榮發(fā)展，這一點對于以人為本的技術(shù)服務(wù)企業(yè)尤為的重要。（一般情況下，會增加員工年終獎Bonus的幅度，同時降低公司由現(xiàn)金流斷裂引起的危機）

接下來會發(fā)生什么？

這不會改變事務(wù)所的工作方式，但從這一天開始，公司創(chuàng)造的所有價值都將是為了員工的利益。這意味著沒有外部股東的要求，事務(wù)所可以將所有利潤重新投資到業(yè)務(wù)中，投資到事務(wù)所的人員、設(shè)備和設(shè)施中，不僅使受益人能夠繼續(xù)做擅長的事情，而且使他們能夠做得更好。希望在這種所有權(quán)結(jié)構(gòu)的形式下，ZHA事務(wù)所可以延續(xù)扎哈在她的精神下建立的獨特的建筑實踐，直到未來。

事出有因

在扎哈·哈迪德2016年過世之后，關(guān)心ZHA的小伙伴其實都知道，其合伙人帕特里克Partik與扎哈·哈迪德的親友展開了4年關(guān)于公司控制權(quán)的官司。在2020年新冠肺炎疫情期間，這場糾紛在遠程視頻聽證會上得到了解決：扎哈·哈迪德遺產(chǎn)的4名執(zhí)行人（包括其侄女拉納·哈迪德、帕特里克Partik、開發(fā)商彼得·帕倫博和藝術(shù)家布萊恩·克拉克）同意扎哈·哈迪德的大部分財產(chǎn)將歸其基金會所有。

然而，舒馬赫失去了雇員收益信托所做決定的否決權(quán)，該信托基金將成立來監(jiān)督這家工作室，其交易名稱為扎哈·哈迪德有限公司。執(zhí)行人不同意“有毒爭議”，舒馬赫起訴了哈迪德遺產(chǎn)的其他3名遺囑執(zhí)行人，他們和舒馬赫都是扎哈·哈迪德控股公司的董事，因為他希望任命獨立的遺囑執(zhí)行人。3人曾指控舒馬赫試圖剝奪他們作為共同執(zhí)行人的權(quán)利，但扎哈?哈迪德建筑事務(wù)所的負責(zé)人表示，他只是試圖推動談判進程。據(jù)《衛(wèi)報》報道，法官馬修·馬什表示，整個案件是一場“悲劇”，已故的扎哈·哈迪德也不希望事態(tài)發(fā)展成這樣一場“有毒的爭端”。為了阻止舒馬赫在本月的聽證會前否決，被告提交了兩份獨立的法律報告。2019年的一份報告指控舒馬赫“公司治理存在諸多缺陷”，包括濫用否決權(quán)的歷史——包括否決調(diào)查產(chǎn)生的費用。2020年的第二份報告稱，舒馬赫與下級員工存在不恰當(dāng)?shù)男躁P(guān)系和戀情，并為那些與他有戀情的員工爭取加薪和升職。執(zhí)行“失望”的指控，他對舒馬赫的裁決不受這些報告的影響，法官形容這些報告充滿了“高度有爭議的證據(jù)”。在隨后的一份聲明中，扎哈·哈迪德建筑事務(wù)所表示，這種做法“對毫無根據(jù)的指控感到失望”。“這些指控是未經(jīng)證實的，有爭議的，必須在扎哈遺產(chǎn)的受托人之間長期激烈爭論的背景下考慮，”實踐補充道。

雇員受益信托可能是給扎哈·哈迪德和在她名下實踐的建筑師們最好的交代，也為后續(xù)面臨類似問題的技術(shù)服務(wù)型事務(wù)所做了一個“榜樣”。