在職場上試用期就是雙向選擇！

其實試用期應該是雙向選擇。當企業(yè)決定去留時，員工也在考察公司。試用期不及格并不可恥。試用期失敗的可能性有很多。

首先是前面提到的朋友的經(jīng)歷。如果得到想要的，公司不會繼續(xù)合作。這種企業(yè)其實是短視的，管理和人事團隊需要不斷的引進血液，這不是一成不變的。

而且據(jù)說他在后期離開他們的新團隊后，很多人看到了企業(yè)“除磨殺驢”的作風，覺得這是一家不值得留下的公司，很多人直接辭職了。

其次，有些企業(yè)想節(jié)約成本，繼續(xù)使用試用期員工。這樣的企業(yè)，通過不斷招聘新員工，只支付試用期工資，這樣勞動成本會更低。但企業(yè)沒有考慮到的是，試錯的成本會更高，人員的流動會帶來更多的隱性成本。

不懂長遠發(fā)展的企業(yè)，在試用期內(nèi)也會被工人淘汰。

最后，以項目為節(jié)點，當項目結束時，試用期也隨之結束。在這種情況下，很多企業(yè)會以項目為標準，也是為了節(jié)約成本。

當然還有其他試用期失效的情況，不僅限于這些情況。我們需要知道的是，即使試用期不達標，也沒有必要氣餒。這只是我們眾多選擇中的一個，試用期過后我們也有權拒絕企業(yè)。

那么在試用期你應該要警惕哪些坑呢？

1.試用期“無薪試工”或低薪

有網(wǎng)友表示，他們在一家公司工作了十天，工資結算的時候，只結算了三天工資。另一位HR表示，7天是無薪試工，工資沒有結算。

有網(wǎng)友反映，試用期工資僅為正常工資的50%，屬于違法行為?！秳趧雍贤ā愤€規(guī)定，試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于最低工資。雇主所在地的工資標準。

2.試用期不繳納社保

一些公司往往只有在成為正式員工后才提供保險。這種情況也是違法的。用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)，為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

企業(yè)還必須為員工在試用期內(nèi)繳納社會保險。有的企業(yè)甚至要求轉崗后簽訂勞動合同。這樣的公司必須學會避免陷阱，因為沒有基本專業(yè)知識的公司不值得去。連最基本的守法都做不到，更何況未來的發(fā)展和高薪？

3.無限延長試用期或試用期過長

有的企業(yè)想廉價使用勞動力，會無限延長試用期或設置過長的試用期。昨天在網(wǎng)上看到一個案例。公司直接表示試用期為一年。另一種情況是，最初商定的試用期為三個月。領導表示對試用期不滿意。應延長試用期，看效果。這個名字是給另一個機會。

《勞動合同法》明確規(guī)定了不同勞動合同期限的試用期，試用期最長不得超過六個月。此外，它還規(guī)定同一雇主和同一工人只能約定一次試用期。所以那些以各種理由想要延長試用期的人，絕對是違法的。