不管是什么原因，工人一旦離開，最容易被記住的身影就是他當(dāng)時(shí)的樣子。很多人都覺得“反正我要走了，得一次性說清楚一些”。其實(shí)說實(shí)話是個(gè)人的事，但絕對要記住山河相遇，不要說得太狠，不要說謊惹事。這些是離職的基本原則。

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好的結(jié)局是一門很難學(xué)的學(xué)科。在追求另一半的過程中，我們總是展現(xiàn)自己最好的一面，期待對方欣賞自己，一起走下去。找工作也是如此。他們都因?yàn)椴欢谝黄?，最后因?yàn)槎珠_。你有多愛，就有多恨。你付出的越多，負(fù)能量越大。但是為什么要傷害別人，傷害自己呢？即使不能在最后一刻坦白所有的原因和后續(xù)計(jì)劃，至少可以避開重要的事情，但不要說謊。職場圈子不大，很容易再見面。

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有些人會認(rèn)為我反正要走了，所以我什么都不能說，把我想說的，想建議的，一次全倒出來。結(jié)果，留下來的是同事，但他們拍拍屁股就走了，這已經(jīng)成為過去老板滿腔怒火的轉(zhuǎn)移情緒，導(dǎo)致所有同事都不理解你。

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在職者會把收到的信息完全移植到所有同事身上，認(rèn)為大部分人都應(yīng)該有同樣的想法，這樣類似的問題才會發(fā)展出來。但他卻以不認(rèn)錯(cuò)、不低頭的態(tài)度，默默修改了許多原本正確的職場規(guī)則，扭曲了正確的規(guī)則，讓已經(jīng)歪的更歪。人會死，他們的話會是好的。這個(gè)邏輯在職場這個(gè)可怕的地方可能行不通。

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謝謝你給自己留了一條后路

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如果你屬于團(tuán)隊(duì)中能力或管理水平較高的人，你真正關(guān)心的不是你離開的原因，而是你未來會去哪里。他們更關(guān)心你的未來，而不是你自己。他們擔(dān)心你來到敵營會對自己造成威脅。他們還擔(dān)心你會不小心泄露商業(yè)秘密。即使我們從未想過，我們?nèi)匀粫毁N上相似的標(biāo)簽。

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如果最后一段時(shí)間相處不好，就要減少后續(xù)方向的透露，避免制造更復(fù)雜的心理問題。說到有競爭力的公司和相關(guān)行業(yè)的上下游服務(wù)，這些都不是上流社會眼中的味道。阻止你去當(dāng)然是最好的選擇。也要盡量修復(fù)破裂的關(guān)系，這樣大團(tuán)圓結(jié)局的事情才能完善，敵意才能不被挽回或者至少消除。

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最后幾天，一個(gè)個(gè)親自感謝。即使昨天下班前有爭執(zhí)，也請邁出最重要的一步。如果你不伸出手微笑，釋放善意會減少別人攻擊你的機(jī)會。我們永遠(yuǎn)不知道什么時(shí)候會被暗箭襲擊。尤其是在求職階段，新公司打電話給老公司的人力資源部調(diào)查，一句負(fù)面評論就足以讓新的工作機(jī)會喪失殆盡。如果你和團(tuán)隊(duì)相處得很好，你自然不需要太多改變。像往常一樣和同事做最后的交接和傳承，把共同奮斗的革命情感留在心里，就是最好的畢業(yè)表演。

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職場是一個(gè)美好的場合，在職者離職后才會發(fā)現(xiàn)有價(jià)值，甚至?xí)涯钤?jīng)擁有的美好。如果遇到能力差距明顯的接班人，你會因?yàn)檫^去取得的巨大成就而受到表揚(yáng)，甚至?xí)乙恍┤嗣蜋C(jī)會詢問你目前的工作狀況是否符合預(yù)期。簡單來說，就是檢驗(yàn)有沒有回歸的可能。

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如果新工作的內(nèi)容沒有預(yù)期的那么理想，回報(bào)也不一定是壞事，所以社會地位上升是必然的結(jié)果。如果能獲得更高的軍銜，對職業(yè)規(guī)劃會更有幫助。畢竟，如果你回到過去做同樣的事情，就會停止成長的機(jī)會，消耗寶貴的職場時(shí)間。

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辭職考驗(yàn)修復(fù)關(guān)系的能力，暢所欲言往往不是最好的選擇。

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