小編的故事：沒想到會進入“跑腿”、“文案”、“點便當(dāng)”、“接電話”的雜事輪回！我不由得開始懷疑自己。這真的是我想要的嗎？因此，甚至萌生了離職的想法。這些其實是剛進入職場的新人，很容易遇到的問題。但是，整個公司你是最會做飯的，“打雜”不是你做誰做的？好好觀察、學(xué)習(xí)、努力提高自己、自我成長是最好的解決辦法！

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另外，畢業(yè)生進入職場的時間越來越近了，今年除了受新冠疫情的影響，學(xué)生就業(yè)情況多少有些影響外，在經(jīng)濟形勢嚴峻、市場需求不明的情況下，很多企業(yè)要么裁員，要么干脆停止招聘，今年畢業(yè)的職場新人面臨著更嚴峻的就業(yè)挑戰(zhàn)。

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當(dāng)然，進入職場被當(dāng)作專業(yè)人士來看，無論如何也是件快樂的事。很多學(xué)校成績優(yōu)秀，社團經(jīng)驗漂亮的畢業(yè)生，希望在工作中能夠表現(xiàn)得很好。在用正確的一只腳進入職場之前，可以想想自己有沒有可能因為什么原因離開職場。企業(yè)文化比想象中要差，工時太多，工作內(nèi)容與預(yù)期不符，仔細聽可能是覺得自己吃虧，或者不被重用？

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如果我們回顧自己人生各個階段的私人時期，即使我們剛剛進入新學(xué)校、新學(xué)年、新科學(xué)系、新環(huán)境，幸運的是，我們很快就會探索出當(dāng)前環(huán)境的生存之道(明示、暗示的規(guī)則)，探索出具體的此外，他還可以開始創(chuàng)作自己的代表作(為令人印象深刻的事件和團體做出貢獻)。

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如果不幸的話，即使對學(xué)部不感興趣，或者對社團活動缺乏興趣，也不會有幾個值得交流的朋友。只要摸著鼻子混到畢業(yè)，只要拿到學(xué)位證書，誰也不會聽你的過去。

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但是，進入職場，如果自己的表現(xiàn)是用錢來衡量的等式的話，就必須想繼續(xù)嘗試自己的標價。真的符合自己的想法嗎？ 因為單位沒有固定的課表，沒有人告訴我修過這個學(xué)分，所以我可以進入下一個檢查站。經(jīng)常摸著石頭過河，看看前輩和周圍的同事在公司里是怎么混的，默默地推測自己需要積累的技能和經(jīng)驗，盤點自己缺少的部分。

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對公司來說，培訓(xùn)新人需要沉沒成本。特別是對于剛踏入社會意志不明確，不知道在公司呆多久的新人更是如此。如果幸運公司有系統(tǒng)完整的教育培訓(xùn)和明確的培訓(xùn)時期，新人可以自己學(xué)習(xí)減少沖突的學(xué)習(xí)成本。但是，如果是老師傅帶去學(xué)校，老師有時間能教多少，新人能吸收多少，真的完全取決于個人的運氣和實力。

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遇到誰也不告訴我的人，或者是團隊里最辛苦的人，也是最有可能萌生離職想法的人。打電話、復(fù)印、跑跑步、點便當(dāng)、聯(lián)系制造商、做報告，看起來平凡而不奇怪，但似乎一直在重復(fù)的事情，讓我萌生了拜托很多職場新鮮人比較好的想法。

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即使在職場上，很多動人的文章也會鼓勵頭腦中想著打雜的新鮮人，探索自己手頭的打雜工作在整個公司的業(yè)務(wù)中起到了什么樣的作用。例如，“為什么要做這樣的事？ 被問到“以前就是這樣做的”、“因為前輩沒有時間做”、“做那個太花時間了誰也不想做”、“這是需要但需要時間的工作”、“我們就是這樣訓(xùn)練新人熟悉業(yè)務(wù)的”。

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也許你可以再問一個問題。 “為什么我會做這樣的事？ ”時的答案可能是多元的，但最直觀的可能是“你做飯和時間最便宜”、“新人必須經(jīng)歷這個階段”或者“這是給你的訓(xùn)練”。

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讓我們再考慮另一個問題

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后面的問題可以很清楚地導(dǎo)出現(xiàn)實和可能努力的目標之間的差距。無論是可見的業(yè)績目標、成交率、談判力、展示能力，還是相對隱形的人脈網(wǎng)絡(luò)、對事件和政治判斷的敏感性和向上或平行管理能力。找到前輩身上背負的勛章和關(guān)鍵詞，試著接近那個目標，讓自己的時間更有價值，然后從職業(yè)生涯的道路上感受方向，從客觀的角度檢查自己達成的小里程碑，成為更好版本的自己。

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