大多數人離開工作是因為他們的工資與他們的工資不成比例，加上各種累積的失望。然而，當你離職時，公司可能會為了留住人而對你使用言語，而這些言語有時就像PUA在感情和各種脅迫和操縱。如果遇到這樣的事情，應該用什么心態(tài)去面對？

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一，離開這里后你誰都不是

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有些老板會給你灌輸你有今天地位的觀念，這都是公司好心給你的。只要離開了公司，基本上就是無名小卒，待遇也不會比現在好，所以會動搖，不敢辭職。

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然而，在社會上，沒有人真正需要任何人。你會有今天的地位，這絕對是因為你有公司要用的東西。畢竟公司不是做慈善的。

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相信自己的能力，不要害怕新的挑戰(zhàn)。也許換公司的時候爬回現在的位置需要更多的時間，但是如果你經過多方面的考慮覺得值得，就不要讓公司嚇到你。

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二，公司在成長，你是一個非常重要的角色

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當你的老板告訴你這些時，你可能會有兩種情緒反應：

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1/心里沾沾自喜，覺得自己真的那么重要，公司真的離不開你。

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2/覺得有點內疚，在公司需要你的時候離開。

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這樣想。如果公司在成長，真的那么需要你，為什么不能給你更好的待遇？再說了，職場上沒人欠誰的。你已經為公司做出了很大的貢獻，你已經在專業(yè)上盡了最大努力。你不得不離開并被情緒勒索是沒有意義的。除非你對公司或者里面的人有一些特殊的感情，否則你主要是在工作中從事買賣。如果公司不愿意給你應得的薪資職位，那就沒有職位讓你去想公司。

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三，過了這段時間，我很快就能幫你加薪

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這句話終究不可信，必須多方面理解。

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“這次之后”的時間單位太籠統(tǒng)了。如果是半年，你可能可以先承受，但是如果需要兩三年呢？為什么不要求公司明確什么時候什么時候有加薪計劃？

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另外，有時候，為了穩(wěn)定你，公司會先給你畫一個大蛋糕，但其實只是敷衍了事。這種話公司過去說過太多次了嗎？有太多的承諾失敗了嗎？公司還有前途嗎？如果每一個答案都是否定的，那么離職的時候就不要把這句話當回事了。

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