“因?yàn)閭€(gè)子比老板高，面試被刷了”職Q社區(qū)上有這樣一個(gè)問(wèn)題：為什么公司越小，招聘要求越高越奇葩？有網(wǎng)友說(shuō)：管理上不規(guī)范，想一出是一出。

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想來(lái)的確如此，當(dāng)一家公司對(duì)待招聘沒(méi)有固定標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，反而是隨性而為，才會(huì)常常制定奇葩門(mén)檻，讓很多優(yōu)質(zhì)人才望而卻步。

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這樣的公司，也并不建議大家去試水，畢竟招聘條件奇葩的背后，往往預(yù)示企業(yè)內(nèi)部存在問(wèn)題。

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一，“奇葩招聘條件是表”隱性歧視是里

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有網(wǎng)友說(shuō)到，曾經(jīng)去面試一家公司的儲(chǔ)備干部的時(shí)候，面試官非常直接地給出了錄用條件：沒(méi)結(jié)婚的我們不要（隨時(shí)可能結(jié)婚），結(jié)了婚沒(méi)孩子的不要（隨時(shí)可能生孩子），生一個(gè)孩子的不要（隨時(shí)可能生二胎），生兩個(gè)孩子也不要（一心撲在孩子身上，沒(méi)法專(zhuān)心工作）。

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該網(wǎng)友說(shuō)到，繞了這么多彎子，設(shè)置一系列奇葩條件，不就是為了告訴應(yīng)聘者，不要女生嗎？另一個(gè)網(wǎng)友談到有一次面試，經(jīng)理接連問(wèn)了好幾個(gè)問(wèn)題：“結(jié)婚了嗎？”、“為什么沒(méi)結(jié)婚？”、“都這么大了，也沒(méi)有女朋友嗎？”、“鬧分手？什么原因？”。

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最后，稀里糊涂回答了一堆與崗位條件不相關(guān)的問(wèn)題后，經(jīng)理竟然說(shuō)：“你連女朋友都哄不住，怎么哄得住公司500多人？”不得不說(shuō)，這樣的奇葩條件，真是讓人哭笑不得！

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但更進(jìn)一步想，很多公司制定奇葩招錄條件，不直接拒絕面試者，而是拐彎抹角地告訴你，不符合條件，讓你知難而退。表面上是條件奇葩、門(mén)檻奇高，實(shí)際上卻是該公司對(duì)部分應(yīng)聘者的群體歧視。

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充滿(mǎn)歧視氛圍的公司，只會(huì)消耗你，而不會(huì)重用你，早早地在前期過(guò)濾掉這樣的公司，是最明智之選。

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二，“奇葩條件之下”是對(duì)人才的模糊定位

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招聘條件可以看做是一家公司的臺(tái)面和臉面，招聘條件越奇葩，越說(shuō)明公司對(duì)于目標(biāo)崗位職責(zé)不明晰，對(duì)人才招錄的需求沒(méi)有清晰的定位，只能倚靠沒(méi)固定方式考量的其他屬性要求去評(píng)定。

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例如，在某應(yīng)屆生招聘現(xiàn)場(chǎng)，一家營(yíng)銷(xiāo)策劃公司打出口號(hào)：大學(xué)期間沒(méi)談過(guò)戀愛(ài)、沒(méi)被追過(guò)、連暗戀對(duì)象都沒(méi)有的，一律不考慮。該公司負(fù)責(zé)人表示：“有感情經(jīng)驗(yàn)者更能站在消費(fèi)者的角度去設(shè)計(jì)營(yíng)銷(xiāo)”。

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再比如，上海某家老字號(hào)發(fā)布的一項(xiàng)人才招聘啟事，是這樣寫(xiě)的：年齡40歲以下；擁有三年以上紡織行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和本科以上學(xué)歷；具備基本的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力；對(duì)于慣用左手者條件可適當(dāng)放寬。

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應(yīng)聘者認(rèn)為存在“右手歧視”，而該公司負(fù)責(zé)人解釋說(shuō)，“左撇子智商更高，創(chuàng)新思維能力更優(yōu)于右手者”。

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什么時(shí)候招聘條件，變成了如此“靈活多變”、讓人不可捉摸的“玄學(xué)”和“理想主義”，讓人沒(méi)辦法準(zhǔn)確判定到底適不適合這個(gè)崗位，能不能勝任？

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如果一家公司開(kāi)始通過(guò)不著調(diào)、不清晰甚至有些超出常規(guī)的條件去選聘人才，這樣的公司必定對(duì)崗位人才的定位及其模糊，勸你還是少碰為妙。

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三，“條件奇葩背后”是老板的獨(dú)斷專(zhuān)制

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前不久，朋友去面試一家小公司，回來(lái)就跟吐槽，面試剛開(kāi)始時(shí)雙方談得都很愉快，到了最后HR竟然問(wèn)他身高多少，他也沒(méi)多想，很老實(shí)地回答有175CM，結(jié)果HR立馬變臉，告訴他回去等消息。

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當(dāng)天下午就被通知面試沒(méi)過(guò)，朋友忍不住問(wèn)了被否的原因，HR竟然說(shuō)老板招人有個(gè)硬性條件：身高不能超過(guò)他的身高。

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可老板身高只有165CM，朋友調(diào)侃道就算自己縮幾公分，也入不了對(duì)方的眼。

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這的確讓人難以想象，如此奇葩的條件背后，其實(shí)是老板價(jià)值觀和個(gè)人狹隘的胸襟在作祟，不看應(yīng)聘者的實(shí)力和能力，反而在招聘條件中處處顯擺優(yōu)越感，這樣的老板，必定獨(dú)斷專(zhuān)橫。

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曾在網(wǎng)上看過(guò)一則新聞，杭州電子科技大學(xué)的學(xué)生小江，暑假的時(shí)候想找一份兼職，去某蛋糕店應(yīng)聘時(shí)，該店老板以生肖相沖為由把他給拒了。據(jù)了解，來(lái)店應(yīng)聘的人不少，其中許多都是因?qū)傧嗖缓媳痪堋?/span>

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這樣的招聘事件隨處可見(jiàn)，因?qū)傧喟讶司苤T(mén)外的老板，格局也高不到哪去。

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老板的價(jià)值觀如何，完全在招聘環(huán)節(jié)的條件設(shè)置上就能體現(xiàn)出來(lái)，一個(gè)格局小的老板，招不來(lái)優(yōu)秀的人才，一個(gè)優(yōu)質(zhì)的人才，也不屑與這樣的老板為伍。

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一家在外就奇葩彰顯的公司，背后勢(shì)必沒(méi)有正確的人才觀托底，作為職場(chǎng)人，學(xué)會(huì)識(shí)別背后的潛在風(fēng)險(xiǎn)，盡量規(guī)避，才能將精力時(shí)間鋪在更高的目標(biāo)上。

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