杭州一老板禁止員工熱飯，要把微波爐扔了：這樣的公司，最不靠譜！

最近，有一個這樣的新聞。有專員爆料稱，杭州某公司的聊天群里，老板突然開始整治公司員工帶飯熱飯的問題，他對員工花時間在做飯、熱飯上似乎很不滿，要求行政部門將公司的微波爐扔掉，不再允許員工在公司熱飯。

老板表示，想要繼續(xù)帶飯的，要么自己吃冷的，要么就是找人送，他還表示有人送熱飯也是一種實力的象征。

對于反對員工帶飯、熱飯一事，老板認為現(xiàn)代社會講究專業(yè)化分工，做飯、熱飯花的時間如果用于工作，估計幾年前就不需要為節(jié)省這幾塊錢的花時間了。

這位老板言論截圖引發(fā)網(wǎng)友熱議，敢情員工的錯就是長了嘴要吃飯，這老板牛逼的話請神仙給他上班吧，24小時上班還不吃飯不消耗能源。員工面試我畫餅，員工午休我叫醒，員工聚餐我不請，員工熱飯我報警——堪稱人類低質(zhì)量老板。

要是把做飯熱飯吃飯花的時間都省下來用于工作，估計員工幾年前就餓死了，大家都在感嘆，公司包餐不也是實力的象征嘛，想起以前公司就十多個人，老板還雇了個煮飯阿姨……人與人之間差距真的是太大了。

老板的格局決定公司的未來，越不靠譜、越不行的公司，越愛管些細枝末節(jié)的事。壓榨2分鐘熱飯時間，一個老板能考慮這方面，就是無所不能的壓縮成本，公司快不行了的征兆。

所以，找工作時找到一家靠譜的公司，真的很重要，那么，無論時HR還是其他求職者，找工作時，如何判斷這家公司靠不靠譜。

林子大了什么鳥都有，不靠譜的公司比比皆是，有些甚至比上面這個新聞中的還要奇葩，在此給大家分享下三茅人力資源網(wǎng)站上，專業(yè)HR導(dǎo)師的一番話。

希望大家在以后的求職中能擦亮雙眼，遠離這些“奇葩”。

不靠譜公司A型：打著好招職位的幌子來招難招的崗位。

最常見的就是公司常年掛著各種職位，人事，財務(wù)，運營，技術(shù)，銷售，結(jié)果大家一來面試，面試官就會各種忽悠，哎呀，我覺得你的性格很適合做咱們公司的銷售；你這么有想法，做人事埋沒你了，不如轉(zhuǎn)做我們的銷售，月入上萬是分分鐘鐘的事。

記得有次換工作，碰到了一個新三板上市公司，當(dāng)時面試的崗位是HR經(jīng)理，一面和HRD聊的很開心，人當(dāng)場邀約二面。于是第二次帶著，信心滿滿的來赴約二面，在會議室等了副總兩個半小時之后，人終于忙完了露了面，結(jié)果溝通了20分鐘，我就明白了副總的意思了，意思是做HR經(jīng)理前途有限，工資固定，像我這么善于和人打交道的非常適合他們的銷售經(jīng)理工作，讓我轉(zhuǎn)去他們的銷售部門......

不靠譜公司B型：招人是假，收集信息是真。

做人力資源的同仁們，不知道有沒有遇到過咨詢類的公司。我曾有幸遇到過一家，面試時人家很少問涉及我的工作能力和經(jīng)驗的事，相反，面試官特別熱衷了解公司的組織架構(gòu)，人員構(gòu)成，利潤情況，公司人力資源的問題等等，當(dāng)時面試完我一臉懵逼，感覺這像極了一場介紹公司的活動。

后續(xù)一直關(guān)注這家公司，發(fā)現(xiàn)他的這個崗位常年雷打不動的掛在智聯(lián)上，我才恍然大悟，原來是借著招聘的名義，了解公司的實際情況，好為他們的下步銷售打好基礎(chǔ)。

不靠譜公司C型：求職者的所有要求都答應(yīng)，結(jié)果人來報道了發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。

說好的一萬的工資，原來是把公司交社保的錢也算進去了（按照最低基數(shù)，公司交的社保也至少有800塊）；

說好的各類補助，什么車補話補飯補都包含在工資里；說好的五險一金，原來是入職滿半年才買，而且所有的都是按最低基數(shù)購買。

不靠譜公司D型：老板滿嘴跑火車。

我們公司計劃在兩年上市新三板，我們打算一上市所有員工都能持股，公司賺的錢到時帶大家一起分，進去后發(fā)現(xiàn)，這一切都遙不可及，公司內(nèi)部管理混亂，公司經(jīng)營狀況江河日下，老板只會畫著大餅給員工吃。

不靠譜公司E型：公司業(yè)務(wù)遍及各個領(lǐng)域。

分公司好多個獲得的榮譽數(shù)不勝數(shù)，看官網(wǎng)介紹高大上的不得了，當(dāng)時接到offer時開心的不得了，感覺自己找到了一個大的平臺。

進來后發(fā)現(xiàn)公司就十幾個人，每個人負責(zé)一個分公司，個個人都是副總，大家的工作都是花錢買各種榮譽，做百度推廣，卻沒有人踏踏實實的服務(wù)好客戶。

了解了這些不靠譜的公司類型，接下來和大家聊聊什么是靠譜的公司?？孔V的公司標準各不一樣，因人而異，但都存在著一些共性和特性。

1，有足以維持發(fā)展的產(chǎn)品和市場。

這是立司之本，實體也好，互聯(lián)網(wǎng)也罷，我們必須要有生存的資本。倘若這些都沒有，工資都發(fā)不了，讓員工長期有情飲水飽也是不現(xiàn)實的。

2，合法的身份是根基，并且有一套自己的運營標準。

公司是不是在工商局注冊，是不是證件齊全，有沒有按照勞動法合理履行自己的業(yè)務(wù)，能不能給員工基本的保障。無論何時何地，遵守基本的法律，是一家公司的生存之道。如果公司隨意克扣員工工資，常觸犯法律，常給員工畫大餅卻遲遲不兌現(xiàn)，那都是有問題的。

3，靠譜的老板和團隊是中流砥柱。

俗語說擒賊先擒王，這話套用在職場中也是有一定道理的。想要看公司靠不靠譜，那不妨看看公司的創(chuàng)始人，他是個什么樣的人，會影響著公司的企業(yè)文化，會吸引什么樣的員工，會組成什么樣的團隊，他們會決定著公司的發(fā)展路徑。

靠譜的公司各式各樣，我們該怎么樣擦亮慧眼去識別呢？以下教大家?guī)追N方式。

1，面試前了解清楚公司的信息。通過全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)可以查到企業(yè)的注冊信息、股東信息；通過企業(yè)官網(wǎng)等平臺可以了解企業(yè)企業(yè)文化、最近的動態(tài)等信息；通過網(wǎng)絡(luò)搜尋公司創(chuàng)始人的基本信息，創(chuàng)始人是日常操持一個企業(yè)的關(guān)鍵人物，他的特點，往往決定了一個企業(yè)的特點。

2，面試中向HR了解清楚公司的情況?，F(xiàn)在公司的HR在面試時都會詢問你：“對于公司，有沒有什么想要了解的？”這個時候，你就大膽的問題吧。了解清楚公司的企業(yè)文化，人員規(guī)模，團隊情況，薪酬福利，看看公司的特征是不是符合自己的價值觀，是不是自己想要找的平臺。

3，面試前后用心觀察，從細節(jié)處留意公司情況。面試前等待時間千萬別閑著，趁機會多觀察了解辦公環(huán)境感受下公司的工作氛圍，是蓬勃向上還是死氣沉沉，看看員工的工作狀態(tài)，是精神抖擻還是萎靡不振，看看HR表現(xiàn)的專業(yè)度和親和力，因為員工的表現(xiàn)在一定程度上代表著公司，從他們身上能看到公司的縮影。

最后，希望大家在日后的工作中，都能己所不欲勿施于人，不做不靠譜的HR，也祝大家在求職中都能遇上靠譜的公司。