沒有找工作的需求就不用更新簡歷嗎？這么想可就大錯特錯了，本文列舉4個“你應該保持每半年更新一次簡歷”習慣的理由，保持自己在職場的競爭力，“沒有求職也要更新簡歷”絕對是重要的。

?

前言

2021 年起，我開始記錄部落格的里程碑，會想記錄的原因除了是想觀察自己的成長外，也希望在未來的某一天可以跟大家分享我的喜悅，但在記錄的時候，突然想到自己在職場生涯上竟然忽略了定期記錄和更新自己的重要事跡在簡歷上，而這些正是未來在求職時最重要的東西。

?

再加上最近看到一位跟我一樣是90 后的人的Linkedin 后，讓我開始思考更新簡歷的重要性，更促成我想寫這篇文章原因，希望能幫助在職場還有漫漫長路的你和我。

?

你應該定期更新簡歷的4 個原因

1. 避免忘記自己做了什么

沒有意外的話，通常我們待在一間公司至少會超過1 年，甚至是更長的時間，所以在這段時間我們一定會經(jīng)歷大大小小的事跡，假如我們都沒有更新自己的簡歷會發(fā)生什么事情呢？

?

請你現(xiàn)在試想看看，你現(xiàn)在入職的這間公司，你還記得你做了什么很有成就感、可以讓你驕傲放在簡歷上的事嗎？如果你還記得就請你趕快記錄下來吧！因為過了半年、 1 年后你可能就忘記了。

?

但如果你不記得，將來在你跳槽開始寫簡歷時，你還是不會想起來的，就算硬擠、硬想起來也可能只剩模糊的印象而已，完全沒辦法運用數(shù)字、數(shù)據(jù)清楚的描述。

?

所以當面試官看到你的簡歷也會覺得你好像沒有很厲害，因為你沒有辦法在短短的1 ~2 張紙中，完整的描述你的優(yōu)勢及成就，但其實你為公司做了很多事，也為公司帶來很多收益，這樣你不會覺得很委屈嗎？

?

沒錯，人的記憶就是那么的不可靠，所以這正是你應該定期更新簡歷的第1 個原因，讓你可以利用履歷來幫你說話。

?

2. 自我盤點及反省

在進入職場前，我們可能都有遠大的目標，希望未來可以爬到某個職位，或成為某個領域的專家，但這些目標不可能不做任何努力就會達成，而是必須持續(xù)的學習、實踐不同技能才有可能達到。

?

但只要持續(xù)學習就夠了嗎？錯，因為你可能會不小心偏離目標，抑或是因為惰性而停滯不前，這時定期的更新簡歷就可以幫我們盤點自己的能力及省思自己還缺少的技能，并確認自己是不是在正確的方向上。

?

舉個例子好了，你在大學畢業(yè)開始找工作時就打算自己工作10 年后能成為行銷專家，但行銷的范圍相當?shù)拇螅瑒荼匾诠ぷ鲿r逐漸聚焦你的目標。

?

所以你在短期內(nèi)可能會接觸不同的行銷種類，像是關鍵字廣告、SEO、口碑行銷……等，并從中了解你到底想成為哪方向的行銷專家，借此將目標聚焦。

?

而中、長期的你，則可能決定要成為1 名SEO 專家，但你必須要鉆研SEO 相關的知識，同時可能也要學習GA ，來觀察你的訪客都是透過哪個搜尋字詞進到公司或客戶網(wǎng)站的，讓你未來在下關鍵字時可以更貼近訪客需求，而透過定期更新履歷就是幫你確認這些技能你是不是都具備了。

?

如此透過不斷的追蹤自己的進步并加強不足的技能，才有可能達成你剛入職設定的目標，“成為1 名行銷領域的專家”。

?

但也有可能發(fā)生你在自我盤點及反省時，發(fā)現(xiàn)自己的目標其實志不在此，其實你是想要成為數(shù)據(jù)分析師，那么你也會有個初步的規(guī)劃和修正，幫助你達成修正后的目標。

?

3. 節(jié)省寫簡歷的時間

當你要跳槽時，可能是處于待業(yè)中的情況，但對于待業(yè)中的人而言，長時間沒有工作真的是壓力如山大，甚至還會不斷的自我否定，而這種情境我深刻的體會，畢竟我的第一份工作也是待業(yè)很久才找到。

?

所以如果平時就定期更新自己的簡歷，未來在求職時就可以節(jié)省寫履歷的時間，讓你有足夠的時間思考，篩選出想要去的公司，而不是亂槍打鳥，同時也可以好整以暇的進行面試的準備，提高被錄取的機會。

?

4. 避免錯失黃金機會

當好工作釋出時，如果沒有把握機會，你可能就沒有下一次了，畢竟好工作的搶手程度是相當驚人的。

?

雖然我在職場上目前還沒有類似的經(jīng)驗，但在生活上就有很有經(jīng)驗了。

?

去年年底，我上了一門線上課，老師突然出了寫文章抽書的3 天限時活動，不過這篇文章必須要上課到一定的進度才有可能寫出來，好在我每天都會撥時間上這門課，所以在短短的3 天內(nèi)就把文章寫出來，也順利的拿到獎品。

?

所以“平日的準備相當?shù)闹匾吘箾]有人能夠知道機會哪一天會來臨”，而這也印證了名言“機會是留給準備好的人”，所以不想錯過未來好職缺的你，是不是應該更新一下你的簡歷呢？

?

以上是我認為應該定期更新簡歷的4 個原因，那么簡歷的更新應該多久進行一次呢？

?

簡歷的更新頻率

我認為簡歷的更新應該每半年就要進行一次，因為1 年太長，很容易在年終的時候就忘記年初做了哪些事，所以我覺得半年的時間剛剛好，但如果你的工作是常常處理專案時，那我會建議每次專案結束后，可以根據(jù)專案的成果，來思考要不要更新簡歷。

?

結尾

雖然簡歷更新有很多好處，但又以“自我盤點及反省”尤為重要，因為我們可以定時檢視自己有沒有走在正確軌道上，如果偏離軌道時可以趕快將自己拉回正軌；同時也可以盤點自己還缺乏什么技能，如果有缺少的就趕快加強，將來在求職時也更有選擇工作的權利。

?