受到公司青睞的員工都回避了這些“不該做”的小細(xì)節(jié)。為什么有的人升官發(fā)財(cái)，但有的人職業(yè)道路不好？

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走出社會(huì)，發(fā)現(xiàn)除了專業(yè)能力，個(gè)人性格和社會(huì)能力也很重要。職場(chǎng)可以說(shuō)是檢驗(yàn)一個(gè)人的訓(xùn)練場(chǎng)。很多特別受公司青睞的員工，在小地方默默工作。例如，他們會(huì)小心翼翼地避免以下不應(yīng)該做的事情：

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一，不要濫請(qǐng)病假

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生病的時(shí)候請(qǐng)病假是很自然的，但是如果請(qǐng)病假太頻繁，可能會(huì)影響公司工作的流暢性，甚至增加同事的負(fù)擔(dān)。想要留下好印象，最好不要濫用病假。如果你在某段時(shí)間身心狀況確實(shí)不好，不妨和主管談?wù)効尚械膽?yīng)對(duì)和應(yīng)對(duì)方法，比如在家工作一段時(shí)間，這比要求一天兩天要好。

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二，不要拖延繁瑣的工作

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沒(méi)有人愿意做繁瑣的工作，但是沒(méi)有這些瑣碎的事情，其他看似“更重要”的目標(biāo)就無(wú)法實(shí)現(xiàn)。在職場(chǎng)工作，不能總是接簡(jiǎn)單體面的工作，把自己認(rèn)為“不重要”的小事一拖再拖。你可能會(huì)失去一個(gè)做基礎(chǔ)工作的機(jī)會(huì)，甚至可能會(huì)在老板眼里得到“不值得信任”的印象。

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三，不要總是等著別人告訴你該做什么

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有一種員工，只等老板或者別人告訴他該怎么做。一方面他懶惰，另一方面他無(wú)能，另一方面他認(rèn)為只要他這樣做，就沒(méi)有人能責(zé)怪自己做錯(cuò)了什么。

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然而，這種類型的員工最讓老板感到累。畢竟，一個(gè)人在公司工作一段時(shí)間后，或多或少要了解公司的運(yùn)營(yíng)模式和工作情況，知道自己應(yīng)該做什么而不被別人告知，這樣才能贏得公司的信任。

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四，不要為了多賺點(diǎn)錢，為競(jìng)爭(zhēng)公司兼差

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為了賺更多的錢，有些人私下為競(jìng)爭(zhēng)的公司兼職，但職場(chǎng)上也有所謂的“忠誠(chéng)”。這種做法如果被公司里的人發(fā)現(xiàn)，可能會(huì)留下“不忠誠(chéng)”的印象，以后可能更難進(jìn)入公司的核心階層。

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五，不要為此居功自傲

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如果不是你做的工作，或者不是你自己做的，就不要出來(lái)拿所有的功勞。做這種事情可能會(huì)讓你一時(shí)得到老板的夸獎(jiǎng)，但是這種謊言永遠(yuǎn)不會(huì)被紙包著，但是過(guò)一段時(shí)間就會(huì)被戳破，到時(shí)候不僅你被背叛的同事會(huì)討厭你，而且他們?cè)诶习逖劾锏男蜗笠矔?huì)大打折扣。

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六，不要讓辦公桌成家人化

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很多人在公司工作了很長(zhǎng)時(shí)間，漸漸地他們的辦公桌會(huì)變得“家庭化”:桌子下面放著毛毛拖鞋，桌子上放著漱口杯和牙刷，隔板上蓋著私人照片，甚至在工作時(shí)間打私人電話.把這些事情做得“恰當(dāng)”可能沒(méi)問(wèn)題，但如果做得過(guò)了頭，就會(huì)覺(jué)得不專業(yè)。不要太自以為是

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雖然在職場(chǎng)上你需要有點(diǎn)社交，但是有些人處理不好就會(huì)變成油條。

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我記得有個(gè)同事喜歡拍老板的馬屁。有一次，他的老板講了一個(gè)無(wú)聊的笑話。從他的表情，他知道他感到無(wú)聊。說(shuō)出來(lái)甚至很諷刺。然而這位愛(ài)拍老板馬屁的同事卻不分青紅皂白地笑了起來(lái)，眼里沒(méi)有一絲笑意，卻用夸張的綜藝口吻說(shuō)：“你真有才！多好笑！”現(xiàn)在大家的表情有點(diǎn)復(fù)雜。

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不是所有的老板都喜歡拍人馬屁。有時(shí)候他們會(huì)亂扇耳光，給人留下不好的印象。

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