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《建筑節(jié)能工程師》——發(fā)展優(yōu)勢

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一、市場需求大

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建筑節(jié)能工程師是目前市場人才缺口突破百萬的職業(yè)，國內建筑節(jié)能知識與課程較少且不成體系，而國外的建筑節(jié)能知識體系又不適合中國國情，再加上我國建筑投入基數(shù)大，建筑節(jié)能發(fā)展迫切，市場對建筑節(jié)能工程管理師的需求是可想而知的，并且隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，對建筑節(jié)能人才需求將更大，發(fā)展優(yōu)勢大是必然的。

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二、就業(yè)前景

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建筑節(jié)能工程師范圍十分廣泛。包括：政府建筑管理部門或建設單位、設計單位、施工企業(yè)、工程建設監(jiān)理單位、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、工程咨詢公司、國際工程公司、投資與金融等單位從事建筑節(jié)能評定與設計等工作，也可在高等學校、科研機構從事相關專業(yè)的教學或科研工作等等。并且在未來，就業(yè)范圍更加廣泛。

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三、具備技能

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建筑節(jié)能工程師是非常重要的職位，他在建筑節(jié)能中參與工程的立項、規(guī)劃、設計、審圖、施工、監(jiān)理、檢測、竣工驗收、核準銷售、維護等各個環(huán)節(jié)中。是建筑節(jié)能工程一個項目能順利開展、進行的保證，也是對建設項目結果檢測與評估的重要依據(jù)。一般來說，報考建筑節(jié)能工程師的人，主要以土木工程類，工程經(jīng)濟類、財務管理、工商管理、物業(yè)管理、計算機及網(wǎng)絡管理類專業(yè)等等，本身都受過系統(tǒng)、專業(yè)的教育，并且有一定的工作經(jīng)驗的人員。

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四、個人發(fā)展

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建筑節(jié)能工程師現(xiàn)在是非常熱門的職業(yè)，絕大多數(shù)企業(yè)都有空缺；因人員由于行業(yè)不同，職責不同，收入差距較大。目前行業(yè)內，一般的建筑節(jié)能或管理人員均為各企事業(yè)單位較為稀缺人才，同時也是重點培養(yǎng)對象。

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建筑節(jié)能的重要性和必要性

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2014年我國部分地區(qū)霧霾十分污染嚴重，人們生存的環(huán)境正遭受著污染肆意的吞噬，如何有效的改善環(huán)境質量，提升人們的生活水平，成為當前的重要任務。建筑能耗占社會總能耗的50%以上，巨大的能源消耗，迫使我們必須實行節(jié)能減排，開發(fā)利用新能源。

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黨的十六大提出了全面建設小康社會的歷史任務，要實現(xiàn)經(jīng)濟、社會、環(huán)境和人的協(xié)調發(fā)展，要大力提高人民的生活水平。（小康社會的內容中，針對居住環(huán)境有一個標準，即人均居住面積為35平房）為了廣大人民群眾的生存、健康和生和舒適，建筑在寒冬必須采暖，炎熱又要空調制冷，這就要求建筑圍護結構做好保溫隔熱，并配備設當?shù)毓岷椭评湓O施。為達到外圍護結構的保溫隔熱功效，所選用建筑材料及設備，也直接影響到能源消耗的不同，從而導致人民的生產(chǎn)與健康條件有所差異。

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建筑節(jié)能提倡在建筑的過程中利用新能源，這樣可以有效的改善大氣環(huán)境。建筑節(jié)能可以改善室內熱環(huán)境。建筑節(jié)能則可改善室內熱環(huán)境，做到冬暖夏涼。建筑節(jié)能的采暖能耗僅為非節(jié)能建筑的一半左右，且冬季室內溫度可保持在18℃左右，并使圍護結構內表面保持較高的溫度，從而避免其結露、長霉，顯著改展冬季室內熱環(huán)境，對夏季隔熱也極有利。

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建立建筑節(jié)能工程師制度是大勢所需

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隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展，各國能源的消耗量越來越高，世界能源需求量以每年大約2%的比率增長；在亞洲，過去的17年中這一比率為3.5%，在中國，這一增長 比率更高，平均每年都超過了5%。對世界能源消費的長期預測表明，2050年能源消費將達到1975年的4倍。為了應對我國嚴峻的能源供給形勢，同時也是回應國際社會越來越大的氣候變暖壓力，我國正全力推進節(jié)能減排事業(yè)的發(fā)展。為了滿足社會對建筑節(jié)能人才的需求，我國將提出建立注冊建筑節(jié)能師制度，建筑節(jié) 能師制度將完善建筑節(jié)能人才的評價體制，全面推進建筑節(jié)能人才的培養(yǎng)、認證和使用，為實現(xiàn)建筑節(jié)能提供人才保障。

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一、建筑節(jié)能工程師制度是我國建筑業(yè)的大勢所趨

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當前社會能源消耗主要集中在三個領域：工業(yè)、交通、建筑，其中和相關建筑能耗非常驚人：鋼材、水泥等建材的生產(chǎn)能耗占15%，建筑在建造和使用過程中直接 消耗的能源占全社會總能耗的30%。兩項相加，約一半的能源被建筑消耗了，因此建筑節(jié)能是當前節(jié)能工作的重點。為了有效開展建筑節(jié)能工作，除了宏觀的制度安排，建筑節(jié)能人才的培養(yǎng)和使用是關鍵。

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在日本、美國、歐盟等發(fā)達國家均已經(jīng)建立了自己的建筑節(jié)能師制度。高素質的能源管理隊伍有力的促進了各方 面節(jié)能的開展。歐盟的能源管理師執(zhí)業(yè)制度也有幾十年的歷史了，并且近幾年已經(jīng)有能源管理師進入我國，在深圳展開了一系列培訓。我國在節(jié)能減排上要與國際接軌，就必須培養(yǎng)自己的建筑節(jié)能人才，提高我國建筑節(jié)能從業(yè)人員的整體素質。所以培養(yǎng)注冊建筑節(jié)能工程師是一項與國際接軌的措施。而這也是我國的目前建筑業(yè)的發(fā)展趨勢。

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二、我國建筑節(jié)能工程師制度的相關政策支持

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《中華人民共和國節(jié)約能源法》明確規(guī)定要求能耗大戶設立能源管理崗位，另外國家針對大型公共建筑及政府機關建筑專門發(fā)布文件《國家機關辦公建筑和大型公共建筑節(jié)能監(jiān)管體系建設實施方案》其核心內容就是針對能耗進行監(jiān)測、統(tǒng)計、公示、定額管理，并明確了建筑節(jié)能崗位的工作內容和職責。節(jié)能崗位職業(yè)的確立為推 出注冊節(jié)能工程師制度奠定了法律基礎。

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綜上所述，社會從市場和法律政策兩方面都為注冊建筑節(jié)能工程師的推出做好了準備。

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三、建筑節(jié)能工程師在我國發(fā)展的美好前景

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由于建筑節(jié)能工程師是 人才市場的新角色，具有相應教學經(jīng)歷和能力的高校教師很缺乏。采用注冊建筑節(jié)能工程師制度，一方面可以通過國際交流合作，在高校運用優(yōu)質科研資源促進建筑節(jié)能工程教育國際化。同時高校充分利用注冊節(jié)能工程師相互認證機制進行跨國合作，快速提高高校教學水平，為國內注冊建筑節(jié)能師的培養(yǎng)另開門道，促進建筑節(jié) 能人才培養(yǎng)。另一方面使國內外的注冊建筑節(jié)能工程師進行相互認證，通過標準化的知識體系吸引國外的從業(yè)人員到國內執(zhí)業(yè)（如內地和香港CEPA 制度安排就包括注冊制度的互認）?；フJ注冊制度可以快速提高我國建筑節(jié)能人才素質、極大的推進建筑節(jié)能事業(yè)的發(fā)展。

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建筑節(jié)能在我國剛剛興起，其發(fā)展有廣闊前景，建筑節(jié)能的可持續(xù)發(fā)展需要專業(yè)的建筑節(jié)能人才，而人才的培養(yǎng)和創(chuàng)新需要制度層面的保證。注冊建筑節(jié)能工程師制度適應了形勢的需求，滿足社會的需要，是發(fā)展建筑節(jié)能事業(yè)的有力制度保障。

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目前我國建筑節(jié)能實施的背景

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我國的建筑節(jié)能目前發(fā)展處于起步階段，但是國家出臺了一系列政策法規(guī)來推進建筑節(jié)能工作的展開。2013年《公用建筑節(jié)能標準》重新做了一次修訂，本次修訂確定了新的節(jié)能目標。建設部頒發(fā)的《關于新建居住建筑嚴格執(zhí)行節(jié)能設計標準的通知》要求城市新建建筑應嚴格執(zhí)行建筑節(jié)能設計標準的有關強制性規(guī)定，違規(guī)單位或個人將受到重罰。國務院辦公廳《關于開展資源節(jié)約活動的通知》，全面推進能源、原材料、水、土地等資源的節(jié)約利用，用3年左右時間向建設資源節(jié)約型社會邁出實質性步伐。這一系列措施預示著，我國建筑業(yè)正走向節(jié)能時代。

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我國目前面臨的資源形勢相當嚴峻，如果能源問題得不到及時有效的緩解，很可能會威脅國家的穩(wěn)定和安全，在資源如此緊張的形勢下，住宅建筑能耗卻占了全國能耗的32％。我國既有的近400億平方米的建筑基本上是高耗能建筑，單位面積采暖能耗相當于氣候條件相近發(fā)達國家的2-3倍。目前我國每年新建建筑近20億平方米，超過所有發(fā)達國家建設量的總和，但95％以上仍是高能耗建筑。預測在未來的15年即到2020年我國還將建成約200億平方米建筑。如果再不采取節(jié)能措施、不推行建筑節(jié)能材料，2020年建筑能耗將達到11億噸標準煤，相當于目前建筑所消耗能源的三倍。因此全面貫徹實施節(jié)能減排，加快建筑節(jié)能產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，是經(jīng)濟發(fā)展的重要方面。

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隨著政府對建筑節(jié)能的強力推進，使得建筑材料成了一個巨大的市場，許多企業(yè)看到了這一商機，紛紛進軍這一新興市場。與此同時，建筑節(jié)能工程師管理培訓也在持續(xù)跟進，目前我國建筑節(jié)能行業(yè)的從業(yè)人員都是通過實踐和自學的方式獲得的節(jié)能知識，缺乏完整性和系統(tǒng)性，因此，建筑節(jié)能行業(yè)的快速發(fā)展迫切需要專業(yè)的建筑節(jié)能工程管理師，據(jù)建筑節(jié)能工程管理師推廣中心有關數(shù)據(jù)顯示，這一行業(yè)的人才正在以每年30%的需求量快速增長，預計到2015年建筑節(jié)能工程管理師的市場需求量將超過百萬。

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建筑節(jié)能在中國的發(fā)展趨勢

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《十二五專項規(guī)劃》提出節(jié)能減排的重要目標，建筑能耗占社會總能耗的30%，國家出臺了一系列政策措施，推廣建筑節(jié)能，但是仍然處于起步階段，建筑節(jié)能還有很大的發(fā)展空間。

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針對中國目前的建筑節(jié)能形勢，政府必須控制好新建住宅和公共建筑的節(jié)能要求，制定更完備的法律法規(guī)體系，建立健全監(jiān)督機構，確保城鎮(zhèn)節(jié)能工作做好。城鎮(zhèn)節(jié)能是底線，農(nóng)村是以后發(fā)展的方向。在城鎮(zhèn)新建建筑節(jié)能和已有建筑節(jié)能改造中，政府機構應先行，做到示范作用。國家制定全國性的經(jīng)濟激勵政策，有條件的地方政府可以制定本地區(qū)的激勵政策，以利益驅動各方節(jié)能。同時，加強監(jiān)督管理，對不符合標準的建筑堅決不予開工建設。

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如果說城市建筑節(jié)能已經(jīng)步入正軌，那么建筑面積占全國50%以上的農(nóng)村在建筑節(jié)能方面可以說是一片空白。已有的農(nóng)村建筑節(jié)能示范工程大都有其自己的特殊性，對廣大農(nóng)村不具有可復制性，尤其是中西部農(nóng)村。據(jù)有關部門統(tǒng)計，我國農(nóng)村的建筑節(jié)能潛力是城鎮(zhèn)的2～3倍，但是其節(jié)能的難度也比城鎮(zhèn)高出很多，我國下一步的建筑節(jié)能重點應該放在農(nóng)村?，F(xiàn)有農(nóng)村住宅沒有規(guī)定的標準，圍護結構很差，沒有經(jīng)過設計直接施工，導致保溫隔熱效果不理想。應結合農(nóng)村能源的特點，制定符合農(nóng)村發(fā)展規(guī)律的政策，走出一條具有中國特色的農(nóng)村建筑節(jié)能發(fā)展道路。

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分析建筑節(jié)能在中國的發(fā)展趨勢，可以明顯的看出，建筑節(jié)能是未來建筑領域必然的發(fā)展方向。加快建立建筑節(jié)能工程管理師人才培養(yǎng)體系，不斷建立和完善建筑節(jié)能工程管理師考試制度，是適應建筑節(jié)能發(fā)展趨勢的必然要求。

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建筑節(jié)能工程師的職業(yè)前景

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建筑節(jié)能工程師是隨著建筑節(jié)能產(chǎn)業(yè)發(fā)展興起的一種新職業(yè)，建筑業(yè)是我國國民經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)之一，在國民經(jīng)濟的發(fā)展中有著舉足輕重的地位，建筑行業(yè)能否朝著健康、節(jié)能的方向發(fā)展，直接關乎整個國民經(jīng)濟的發(fā)展命運。傳統(tǒng)的建筑行業(yè)能源消耗巨大，建筑節(jié)能為未來建筑行業(yè)的發(fā)展指明了方向，巨大的市場需求使得建筑節(jié)能工程師——未來的發(fā)展場景十分光明。

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中國的建筑節(jié)能起步較晚，但是在國家相關政策的扶持下發(fā)展迅速，在建和已建工程逐漸融入了更多的節(jié)能理念。很多新建的建筑借鑒國外節(jié)能建筑的設計、建造經(jīng)驗，并根據(jù)我國的實際情況，堅持因地制宜的設計建造?！妒褰ㄖ?jié)能專項規(guī)劃》中強制要求“城鎮(zhèn)新建建筑執(zhí)行不低于65%的建筑節(jié)能標準，城鎮(zhèn)新建建筑95%需要達到建筑節(jié)能強制標準，北方既有居住建筑供熱計量及節(jié)能改造4億平方米，實現(xiàn)公共建筑單位面積能耗下降10%，其中大型公共建筑能耗降低15%”，今后節(jié)能減排將成為建筑驗收是否合格的硬性標準。以這一政策為導向，建筑節(jié)能將是未來建筑行業(yè)發(fā)展的必然趨勢。

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專業(yè)的建筑節(jié)能工程師也將會是未來建筑節(jié)能行業(yè)炙手可熱的稀缺人才，目前建筑節(jié)能工程師的需業(yè)繼建造求量正在迅速增長。建筑節(jié)能工程師 專業(yè)資格證書將是建工行師之后又一必備證書。建筑節(jié)能工程師職業(yè)證書必將會成為未來高薪的重要保證。

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為完善我國建筑節(jié)能人才體系，中國建筑節(jié)能協(xié)會和中國勘察設計協(xié)會積極配合住房和城鄉(xiāng)建筑主管部門的業(yè)務管理職能，全面培訓建筑節(jié)能工程設計、節(jié)能咨詢、節(jié)能施工、質量監(jiān)督、監(jiān)理、運行維護、節(jié)能檢測和評估工作方面的人才，實行考證并持證上崗制度。
該證書是對持有人業(yè)務水平與技術實力最具權威性的證明，可作為專業(yè)技術人員崗位聘用、任職、定級和晉升職務的重要依據(jù)和從業(yè)資格的憑證。

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　中央財政采取“以獎代補”方式推進建筑節(jié)能

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“以獎代補”是我國為了保證節(jié)能技術改造項目可正常實施，達到實際節(jié)能效果，針對現(xiàn)有生產(chǎn)工藝與設備實施節(jié)能技術改造的項目，將獎勵資金與節(jié)能量相掛鉤，對完成預期目標的項目承擔單位給予獎勵。

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　　建筑節(jié)能工程管理師又能為項目承擔單位帶來什么呢?由人力資源和社會保障部主辦的建筑節(jié)能工程管理師培訓科目，涵蓋了從理論知識到實操能力的各個方面，從《建筑節(jié)能規(guī)劃》、《建筑節(jié)能工程管理》、《建筑節(jié)能技術》到《建筑節(jié)能后評價》，學員在這里可以掌握完整的建筑節(jié)能知識體系，對建筑節(jié)能規(guī)劃設計、咨詢評價、節(jié)能施工與監(jiān)理、運營維護、節(jié)能監(jiān)測、節(jié)能后評價等工作的程序、方法、流程、技巧全面能力提升有著顯著的作用，從而也使項目承擔單位對于建筑節(jié)能的理解更加深入，而不僅僅停留在崗位職稱概念與形勢上。

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　　在實際招投標國家節(jié)能項目上，能夠提高企業(yè)資質，擴大企業(yè)項目承辦命中率。

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　　獎勵資金政策將擴大建筑節(jié)能工程師的職業(yè)優(yōu)勢