最近，技術(shù)部招聘了一名員工，通過幾個(gè)月的試用期觀察，各方面表現(xiàn)都很不錯(cuò)，因此順利轉(zhuǎn)正。然而，最近有員工反映該員工在入職前有犯罪記錄。由于這種事情比較敏感，我也不知道該怎么辦才好，想聽聽大家的意見，應(yīng)該如何處理比較好呢？

?

對(duì)于HR來說，如何對(duì)待有犯罪記錄的員工是個(gè)很難一概而論的話題。

?

一方面，有犯罪記錄的員工在公司工作，老板知道了、用人部門知道了、同事知道了，多多少少都會(huì)有所擔(dān)心，不僅做同事工作相處起來尷尬，而且會(huì)顯得HR入職調(diào)查沒有做好，是一種工作失職。似乎有個(gè)聲音在說：一朝做賊，一輩子都是賊。

?

另一方面，現(xiàn)在全國(guó)公安部門已經(jīng)不提供員工無犯罪記錄證明的開具，這也是一項(xiàng)反對(duì)就業(yè)歧視的政策。而且我們?cè)诤芏嘤耙曌髌分幸材芸吹竭@樣的橋段：某個(gè)店專門收留坐過牢的人，生意平平淡淡，大家也都相安無事，與普通人無異。這時(shí)候又出現(xiàn)一個(gè)聲音在說：吃錯(cuò)能改，善莫大焉。

?

那么，作為HR到底應(yīng)該怎么辦呢？對(duì)于這個(gè)問題，我個(gè)人是持中立態(tài)度的，只能說如果這個(gè)有前科的員工真的不適合企業(yè)，那么可以想辦法讓他走；如果這個(gè)有前科的員工實(shí)際上人還不錯(cuò)，具備一個(gè)合格員工的所有條件，公司也應(yīng)當(dāng)既往不咎，一視同仁。

?

1.如果不想用

?

先說個(gè)案例。張三在某年某月入職了一家物業(yè)公司，在填寫應(yīng)聘人員的登記表時(shí)，其中有“有無刑事記錄”一欄，張三填寫的是無刑事記錄，同時(shí)承諾資料填寫如有虛假成分，愿意承擔(dān)責(zé)任并接受勞動(dòng)關(guān)系的解除，且公司不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

?

在填寫入職登記的當(dāng)天，張三和公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同的有效期是3年。

?

在正式入職之前，該公司對(duì)張三實(shí)施了崗前培訓(xùn)，在培訓(xùn)的過程中，有一項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容是學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度，公司的規(guī)章制度明確規(guī)定：如果員工提供虛假的個(gè)人信息，視為以欺詐行為獲得崗位，公司將與員工解決勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張三學(xué)習(xí)完新員工培訓(xùn)之后，在規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和知悉證明上簽了字。

?

在張三入職6個(gè)月轉(zhuǎn)正之后，公司發(fā)現(xiàn)張三曾經(jīng)因犯罪被判處過刑事處罰（因盜竊罪被判3年有期徒刑）。所以公司就以張三提供虛假個(gè)人信息，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為理由，與張三解除了勞動(dòng)關(guān)系。并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

?

張三對(duì)這件事不服，認(rèn)為公司既沒有在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，也沒有提前三十日告知他解除勞動(dòng)關(guān)系，即將他辭退，存在過錯(cuò)，要求公司支付賠償金。

?

后來，不論是勞動(dòng)仲裁，還是法院，都認(rèn)為張三在入職時(shí)承諾資料填寫如有虛假成分，愿意承擔(dān)責(zé)任并接受勞動(dòng)關(guān)系的解除，而他實(shí)際上隱瞞了曾經(jīng)犯罪的事實(shí)，該行為已經(jīng)構(gòu)成了欺騙，所以公司有權(quán)和他解除勞動(dòng)關(guān)系，并且可以不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

?

所以，如果公司不想用有前科的員工?？梢圆扇∵@種方法。這個(gè)方法的關(guān)鍵有三點(diǎn)。

?

（1）入職登記表中，要有“是否存在刑事紀(jì)錄”一欄，而且要有“承諾所填寫信息真實(shí)有效，否則愿意承擔(dān)責(zé)任并接受勞動(dòng)關(guān)系的解除，且公司不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

?

（2）公司的規(guī)章制度中，有關(guān)于入職必須提供真實(shí)有效信息的規(guī)定。如果入職提供的信息不真實(shí)，公司可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

?

（3）公司的規(guī)章制度要經(jīng)過合法合規(guī)的程序通過，程序合法、內(nèi)容有效，并經(jīng)過必要公示。

?

（4）員工入職時(shí)，有學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度的程序，并且有知悉公司規(guī)章制度的記錄。

?

2.如果想用

?

我不敢站在道德的高點(diǎn)說所有公司都不能歧視有犯罪記錄的人。這么說話是站著說話不腰疼，睜著眼說瞎話。不過有一點(diǎn)我們必須承認(rèn)，就是有一些有前科的人，其實(shí)不論是個(gè)人品質(zhì)還是工作能力都是很優(yōu)秀的。

?

他們當(dāng)初的前科可能只是迫不得已，可能只是年少無知，可能只是陰差陽錯(cuò)，可能只是無心為之?？傊?，我們不能一概而論的判斷有前科的員工就不好。這是一種就業(yè)歧視，是一種國(guó)家明令禁止的行為（雖然實(shí)際上很多企業(yè)都在這么做）。

?

就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。

?

這個(gè)世界本來是什么樣子不重要，重要的是我們以什么樣的心態(tài)來看待它。如果人人都以充滿愛的心來看待這個(gè)世界，這個(gè)世界到處都是善良；如果人人都以充滿警惕的心來看待這個(gè)世界，這個(gè)世界到處都是邪惡。

?

對(duì)待有前科的人，給他最大的善良，就是把他當(dāng)一個(gè)和我們一樣的普通人。

?