任職要求 ： 1、同行業(yè)及人才項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)，有商務(wù)談判能力、對(duì)建筑行業(yè)的人才渠道、流程熟悉，對(duì)國(guó)家相關(guān)政策熟悉，對(duì)建筑行業(yè)證書(shū)考取的相關(guān)咨詢和政策了解，對(duì)網(wǎng)站操作流程了解； 2、熟練運(yùn)用辦公軟件操作，熟悉建筑行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)； 3、客戶跟進(jìn)能力強(qiáng)、溝通表達(dá)能力強(qiáng)、抗壓力強(qiáng) ； 4、愛(ài)學(xué)習(xí)、良好的職業(yè)化素養(yǎng) 。 工作要求 ： 1、根據(jù)部門(mén)人才指標(biāo)完成并量化月度各項(xiàng)指標(biāo)（聘入、聘出）； 2、及時(shí)對(duì)各種項(xiàng)目、聘入/出項(xiàng)目，進(jìn)行人才系統(tǒng)操作（報(bào)名、注冊(cè)、調(diào)轉(zhuǎn)等）； 3、每天對(duì)人才部各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行及時(shí)錄入、統(tǒng)計(jì)，更新等，執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給出的可行性解決方案； 4、 通過(guò)不同方式、方法、渠道，對(duì)人才、渠道進(jìn)行開(kāi)發(fā)，搜集并開(kāi)發(fā)人才、渠道 ； 5、建立公司人才數(shù)據(jù)庫(kù) ； 6、積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代事物。 底薪+提成，可接受應(yīng)屆生進(jìn)行培養(yǎng)