1、負(fù)責(zé)公司各個崗位的招聘工作；與部門溝通招聘需求，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試等； 2、跟蹤招聘進(jìn)度，采取有效措施改進(jìn)工作中的不足，確保目標(biāo)達(dá)成； 3、績效考核的跟進(jìn)與完善；為員工職位升遷、崗位調(diào)整、薪酬制定等提供依據(jù)、建議和方案，宣傳企業(yè)績效考核的目的，順利推行績效考核體系；績效數(shù)據(jù)的優(yōu)化，分析，改進(jìn)及結(jié)果處理； 4、保持與員工的溝通，了解關(guān)注員工動態(tài)，輔助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)，提高團(tuán)隊凝聚力，保障員工的穩(wěn)定性； 5、辦理勞動關(guān)系中入離職辦理（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）； 6、策劃、組織員工福利活動，企業(yè)文化宣導(dǎo)，配合執(zhí)行落地，增加員工的企業(yè)歸屬感； 7、負(fù)責(zé)員工考勤、獎懲管理；核實(shí)各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況； 8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)性工作。