要求與待遇： 一、 崗位職責(zé) 1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下，制定部門發(fā)展計(jì)劃及指標(biāo)，推動(dòng)并確保指標(biāo)的順利完成。 2、負(fù)責(zé)部門的日常管理，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程。 3、建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的市場(chǎng)營銷隊(duì)伍，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力。 4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、配合各部門的工作，使各部門的工作得到順利的開展。 二、 崗位要求 1、 三年以上銷售管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有家裝銷售管理者優(yōu)先考慮。 2、 知識(shí)面廣，具有敏銳的市場(chǎng)洞察力，分析、解決問題能力強(qiáng)，有資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力。 3、具備良好的溝通合作技巧及豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，有組建團(tuán)隊(duì)及培訓(xùn)能力。 三、 薪酬待遇 1、工資構(gòu)成：底薪+提成+獎(jiǎng)金 2、福利： （1）完善的福利：豐富多樣的員工活動(dòng)、帶薪年假、年度出國旅游、年終獎(jiǎng)、過節(jié)慰問品、生日津貼等相關(guān)福利。 （2）廣闊發(fā)展空間：公開、透明的晉升制度，良好的晉升發(fā)展空間。 （3）競(jìng)爭(zhēng)力的薪資：工資同行業(yè)中上水平，高提成不封頂。 （4）人性化的環(huán)境：年輕化的團(tuán)隊(duì)，2000平方米的辦公場(chǎng)地，優(yōu)美舒適的辦公環(huán)境。 （5）全面的培訓(xùn)：注重能力的提升，完善的帶薪培訓(xùn)體系，助你全方位發(fā)展（新員工培訓(xùn)、崗位專業(yè)技能培訓(xùn)、晉升成長培訓(xùn)、管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)），協(xié)助員工一年內(nèi)成為高素質(zhì)、高能力的精英。