1、40-50歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)；具有一定的社會(huì)資源關(guān)系。 2、10年以上大型建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上建筑企業(yè)全面財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上建筑企業(yè)同崗位工作經(jīng)理； 3、通曉財(cái)務(wù)管理知識(shí)，熟悉財(cái)稅相關(guān)法律，對(duì)融資和稅務(wù)政策及統(tǒng)籌非常熟悉并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 4、熟悉企業(yè)業(yè)態(tài)和運(yùn)營流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和管理才能； 5、掌握先進(jìn)財(cái)務(wù)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力； 6、熟悉企業(yè)全面運(yùn)作、各部門工作流程。 薪酬福利： 1、基本工資（14000-21000元/月）+福利補(bǔ)貼+績效工資（年薪35-50萬） 2、入職次月購買五險(xiǎn)，包工作餐，年底高額年終績效資金，每年一次調(diào)薪機(jī)會(huì)。項(xiàng)目設(shè)立成本目標(biāo)考核、項(xiàng)目跟投。 3、轉(zhuǎn)正享受相關(guān)，證件、住宿、交通、通信等相關(guān)補(bǔ)貼。 4、采用內(nèi)部競聘，打造內(nèi)部人才梯隊(duì)，打通職業(yè)上升通道。 5、其他：過節(jié)福利、慰問福利、年度體檢等福利。