1.協(xié)助部門建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系； 2.負(fù)責(zé)勞動合同、人事檔案及相關(guān)協(xié)議的起草、制定、簽訂、存檔管理等工作； 3.辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職等手續(xù)辦理及審核、存檔； 4.管理、建立內(nèi)部溝通渠道，使其具備有效性及多樣性； 5.維持和諧勞動關(guān)系, 按照公司流程處理內(nèi)部員工投訴及建議,與外部相關(guān)接口部門協(xié)同處理勞動爭議； 6.負(fù)責(zé)依據(jù)相應(yīng)勞動法規(guī)建立、更新員工手冊及HR相關(guān)政策,降低用工法律風(fēng)險； 7.策劃員工活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。