一、崗位職責： 1、HRBP：對接公司業(yè)務板塊，利用專業(yè)的人力資源理論、工具，成為業(yè)務板塊的的戰(zhàn)略合作伙伴。協(xié)助業(yè)務板塊解決人員配置、培訓開發(fā)、組織績效、薪酬福利設(shè)計等方面的問題。 2、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：收集、整理、匯總?cè)耸孪嚓P(guān)信息，從中提取關(guān)鍵數(shù)據(jù)，為企業(yè)組織架構(gòu)調(diào)整、人力資源政策的制定和調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。 3、證件、保險事務辦理：負責工傷、養(yǎng)老等社保資料收集整理、審核、提交辦理，特工證等證件辦理。 4、企業(yè)文化建設(shè)：負責企業(yè)文化體系搭建，推動企業(yè)文化扎根落地。 5、員工關(guān)系：負責做好員工滿意度調(diào)查，及時解決員工反映的問題。積極協(xié)助工會、黨委舉辦的活動。 6、培訓與開發(fā)：制定年度培訓計劃、組織實施培訓、培訓考核、效果評估。協(xié)助人力資源部長不斷優(yōu)化培訓體系，建立內(nèi)部講師體系，內(nèi)部選拔機制。 任職資格： 1、本科以上學歷，工商管理、人力資源管理、心理學、統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè)； 2、有5年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗； 3、熟練操作Office、PS、xmind等辦公軟件，尤其是Excel函數(shù)技能熟練； 4、有良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)、應變能力等。