公司文化 奮斗者精神第一，能力第二！ 我們渴望的人才是：開放、學(xué)習(xí)、奮斗！ 崗位要求 年齡25-35歲，大專及以上學(xué)歷； 3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。 職位描述 項(xiàng)目勞資員 主要職責(zé) 人員管理：負(fù)責(zé)基層單位的人員管理，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求計(jì)劃。 審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案，提供人員基本信息變動(dòng)情況。 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)：協(xié)助簽訂、續(xù)訂、解除和變更勞動(dòng)合同，辦理職工社會(huì)保險(xiǎn)。 提供辦理勞資用工手續(xù)的原始資料。 考勤與休假管理：記錄職工考勤，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)合理安排職工休假。 建立考勤、休假和路費(fèi)報(bào)銷等登記臺(tái)賬。 工資管理：按照分公司分配管理制度，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)制定內(nèi)部工資分配方案并報(bào)備公司。 負(fù)責(zé)每月工資基礎(chǔ)資料上報(bào)，建立和管理工資臺(tái)賬。 職工培訓(xùn)：制訂并上報(bào)職工培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助公司做好培訓(xùn)、反饋和跟蹤工作。 糾紛與事故處理：參與調(diào)解、處理勞務(wù)糾紛和工傷事故的善后工作。 勞務(wù)管理資料：匯總、整理、移交勞務(wù)管理資料。 我們提供的福利 工資：固定工資+績(jī)效工資+五險(xiǎn)； 福利：節(jié)日福利+團(tuán)建活動(dòng)。 工作時(shí)間 時(shí)間：8:30-12:00、14:00-18:00； 休息：調(diào)休制，每月調(diào)休天數(shù)為周日天數(shù)，法定假日增加調(diào)休。