工作責(zé)任 1、制定公司行政及人力資源部年度、月度、周目標(biāo)及工作計(jì)劃并總結(jié)； 2負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的建立、實(shí)施和監(jiān)督，全面管理招聘計(jì)劃、薪酬福利體系、績(jī)效管理、培訓(xùn)、關(guān)系員工等。該公司的; 3、建立適合公司發(fā)展的人才隊(duì)伍，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、聘用、培訓(xùn)和解聘； 4、根據(jù)工作需要，全面負(fù)責(zé)公司現(xiàn)場(chǎng)人員的調(diào)動(dòng)、任免、招聘手續(xù)； 5、定期收集、比較市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力； 6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)形成獨(dú)特的企業(yè)文化； 7、負(fù)責(zé)本部門的日常管理及公司其他部門日常工作的總體協(xié)調(diào)。 任職資格 1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷； 2、具有5年以上企業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理方法有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、對(duì)人力資源管理各職能模塊有深入的了解，能夠指導(dǎo)各職能模塊的工作； 5、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵(lì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力、高度責(zé)任感和高度執(zhí)行能力； 6、了解國家、地區(qū)和企業(yè)在合同管理、薪酬體系、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律、法規(guī)和政策。