1、大學(xué)本科學(xué)歷，6年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗； 2、熟悉辦公工作流程； 3、能熟練使用中英文辦公軟件； 4、具有基本的英文讀寫能力； 5、良好的溝通和團隊合作精神； 6、獨立工作和解決問題的能力。 7、有財務(wù)管理經(jīng)驗者優(yōu)先 工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司的日常管理和事務(wù)，協(xié)助CEO做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作。 2、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的起草、完善、實施和執(zhí)行，溝通內(nèi)外部關(guān)系，負(fù)責(zé)上、下級信息匯報工作。 3、負(fù)責(zé)公司員工的考勤、加班、帶薪休假安排，日常福利和假期福利的規(guī)劃和分配，考勤確認(rèn)表、人事報表等。 4、建立員工薪酬、職業(yè)安全和福利保險管理制度并監(jiān)督實施，負(fù)責(zé)審核和批準(zhǔn)薪酬、就業(yè)保險待遇、加班費等，審核或批準(zhǔn)各類休假。 5、負(fù)責(zé)行政人事檔案的管理工作，使他們在行政人事工作中更好地發(fā)揮作用。 6. 負(fù)責(zé)招聘、使用、管理、人力資源開發(fā)和人工成本管理，確保各部門精簡、高效和正常運作，并在確保合理人員配置的前提下，監(jiān)督整體薪酬。 7、了解社會勞動人事資源，與各職業(yè)介紹所建立業(yè)務(wù)關(guān)系，根據(jù)部門業(yè)務(wù)需要，及時為各部門招聘合適的人員。 8、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)、考核、獎懲工作，協(xié)助任免和任職。 9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的策劃和組織實施。 10、負(fù)責(zé)每月社保和養(yǎng)老基金的統(tǒng)計和繳費，及時做好人員調(diào)動工作。 11、負(fù)責(zé)公司日常費用及現(xiàn)金流量的核算。 12.協(xié)助編輯和管理合同。