崗位內(nèi)容： 1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和總經(jīng)理要求全面領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的人力資源管理工作，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督和指導(dǎo)人力資源規(guī)劃的落實； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度工作計劃，指導(dǎo)和推進(jìn)人力資源部的基礎(chǔ)建設(shè)、體系改進(jìn)和日常管理等工作； 4、根據(jù)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展要求，具體推動和指導(dǎo)企業(yè)所屬部門的人力資源建設(shè)和管理工作，保證人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要； 5、監(jiān)視和評價企業(yè)人力資源發(fā)展?fàn)顩r及對企業(yè)戰(zhàn)略的支持程度，及時向總經(jīng)理提出改進(jìn)建議和措施，并組織具體改進(jìn)措施的落實，控制人力資源成本； 6、組織解決人力資源管理工作中的沖突，保證人力資源管理工作風(fēng)險可控。 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)歷； 2、精通人力資源管理各專業(yè)板塊業(yè)務(wù)操作實務(wù)，有5年以上獨立領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)人力資源工作的經(jīng)歷； 3、對科技型企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累； 4、深入了解當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下人力資源管理的趨勢和特點，對處理人力資源工作中的沖突有良好的專業(yè)能力和經(jīng)驗； 5、熟悉國家、地區(qū)法律法規(guī)，對于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針有深入的了解； 6、有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力；且能夠承擔(dān)較大的工作壓力； 7、具有強烈的責(zé)任心、事業(yè)心，思維嚴(yán)謹(jǐn)，工作積極主動； 8、有化工、制造行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；有科技型初創(chuàng)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先，