職位信息 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營目標，制定招聘計劃； 2、完善公司招聘流程，拓展招聘渠道，豐富人才選拔方式； 3、幫助完善公司人才選拔計劃和人才儲備機制，滿足公司人才需求； 4、全面的簡歷篩選、面試、人才選拔、工作、試用期評價等工作； 5、通過招聘數(shù)據(jù)分析、人才映射、人才庫創(chuàng)建等方法，提高招聘數(shù)據(jù)的交換率； 6、協(xié)助其他員工模塊和一些行政事務； 7、完成上級交辦的其他業(yè)務。 任職資格： 1、本科以上學歷，人力資源或相關專業(yè)優(yōu)先； 2、五年以上招聘經(jīng)驗，技術人才招聘經(jīng)驗（加分，環(huán)保行業(yè)）； 3、善于運用不同的招聘渠道和面試方法，能夠獨立完成招聘的各個環(huán)節(jié)； 4、熟悉勞動法及相關法律、法規(guī)和政策，能夠有效維護員工關系； 5、敏銳的人才市場概述和分析能力； 6、注重實效、嚴謹高效、執(zhí)行力強、創(chuàng)業(yè)精神強、適應能力強、抗壓能力強； 7、優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力可以快速建立良好的團隊合作關系。