1 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的制定、修訂和執(zhí)行。 2 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，并有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。 3 根據(jù)現(xiàn)有的崗位及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 4 負(fù)責(zé)辦理入離職手續(xù)，負(fù)責(zé)用工合同的簽訂、續(xù)簽、變更和人事檔案的管理。 5 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員變動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、調(diào)薪、降職等）。 6 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果提出建議意見；監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。 7 負(fù)責(zé)參與擬定、完善公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。 8 參與公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的制定,組織實(shí)施績(jī)效考評(píng)，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處。 9負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。 10 負(fù)責(zé)組織公司年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng)的方案制定和實(shí)施。 11 負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、勞動(dòng)年檢的辦理。 12 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴、工傷、勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。 13 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、軟件平臺(tái)及商標(biāo)專利的維護(hù)。 14 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)，促進(jìn)公司企業(yè)文化的形成，增加員工凝聚力。 15 負(fù)責(zé)公司緊急事件的處理。 16 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。