建筑人才時(shí)面試官設(shè)下的雷區(qū)，你最好不要采

?

在一場(chǎng)面試中其實(shí)就是一場(chǎng)斗智斗勇的博弈，你先要知道的是HR是為了公司的利益選拔人才，你要想的是怎么樣讓HR覺(jué)得你是與眾不同的，你是最適合這個(gè)崗位的，畢竟面試人可不只是你一個(gè)，你要怎樣才能在人海茫茫中脫穎而出，拿到自己公司的offer，HR為了更好的選到優(yōu)秀的建筑人才，也會(huì)經(jīng)常給建筑人才的面試者們?cè)O(shè)置重重關(guān)卡，設(shè)置重重雷區(qū)，那以下的雷區(qū)你千萬(wàn)不要屈才。

?

雷區(qū)1，對(duì)不起我很緊張

為什么不要說(shuō)著些話或者用行為表現(xiàn)出來(lái)，公司想要的是能擔(dān)當(dāng)壓力的人，你表現(xiàn)這樣會(huì)讓HR覺(jué)得你是對(duì)自己沒(méi)有信心，沒(méi)有公司想要沒(méi)有自己和應(yīng)對(duì)能力差的人，那么當(dāng)你要去面試的時(shí)候要做好準(zhǔn)備，不要過(guò)度緊張，連話都說(shuō)不清楚，要放松。

?

雷區(qū)2，我沒(méi)有很豐富的經(jīng)驗(yàn)，但...

這個(gè)錯(cuò)誤很容易犯，尤其是新人和在轉(zhuǎn)職換跑道的時(shí)候，但問(wèn)題是當(dāng)你在為你的“缺乏經(jīng)驗(yàn)”道歉時(shí)，就好像在說(shuō)你不是個(gè)適合這個(gè)職位的好人選。所以一樣保持正面心態(tài)就對(duì)了，別把重點(diǎn)放在缺點(diǎn)上，而是你的優(yōu)勢(shì)，提及一些彈性可跨領(lǐng)域到該職務(wù)上的技能，而讓人資同時(shí)感受到你對(duì)該職務(wù)的“熱誠(chéng)”也一樣重要。

?

雷區(qū)3，批判上一家公司

很對(duì)人覺(jué)得誠(chéng)實(shí)交代會(huì)比較好，然后把上一家公司一字不漏的缺點(diǎn)給全部說(shuō)出來(lái)，不要以為你HR真的想知道你離職的原因，他只是想要確認(rèn)你在一家公司是否會(huì)足夠的穩(wěn)定,是否跟上家公司有合同糾紛，要確認(rèn)你是不是被上家公司開(kāi)除的，要確認(rèn)你是否會(huì)在這家公司穩(wěn)定等等。

?

雷區(qū)4，面試時(shí)打斷面試官的提問(wèn)

大部分同學(xué)都有過(guò)因?yàn)槊嬖嚲o張或者急于想要向面試官表現(xiàn)自己，面試官還沒(méi)問(wèn)完，就迫不及待地回答或者直接打斷面試官的提問(wèn)，自顧自地說(shuō)。這是對(duì)別人的不尊重，如果錄取你你只會(huì)無(wú)所顧忌的頂撞領(lǐng)導(dǎo)和老板怎么辦？

?

所以建筑人才時(shí)面試官設(shè)下的雷區(qū)，你最好不要采，要設(shè)想一下面試官為什么要怎么問(wèn)，問(wèn)這么背后的目的是什么？多一種防備總是沒(méi)有錯(cuò)的

?