同事之間需要的是勾心斗角，還是互相幫助？

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現(xiàn)在來討論一個非常有意思的話題“同事之間需要的是勾心斗角，還是互相幫助？”在職場中勾心斗角的事情多了去了，特別是在女性同事來說居多，不是性別歧視，這是事實，為什么這么做相信大家都清楚，無非就是為了升職加薪，排除異己這樣才能清楚對手，獲得領導的關注，然后投其所好，最后升職加薪，就這么簡單，但是過程很精彩且復雜，那么在職場上需要的是勾心斗角！還是同心協(xié)力互幫互助呢？

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勾心斗角的壞處

雖然老話說“人不為己天誅地滅”，但是這是個思想開明開放的社會中，少一點勾心斗角、多一點真誠以待會比較好吧？勾心斗角其實壞處很多，即使你通過這樣的手段取得了你想要的東西，但是事情一曝光，或者知道你的為人，那么你失去的往往比你得到的多得多，比如同事、領導，甚至之后的生活中的，朋友、閨蜜、兄弟等等離你而且，因為原因很簡單，他們不知道哪一天你也這樣對待他們，這種行為在職場中無疑是拿起石頭砸自己的腳。

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同心協(xié)力、互幫互助的好處

在職場中既然是同事，那么無疑組成了一個團體或者團隊，既然是團隊那么同心協(xié)力、互幫互助是必要的，單干你注定走不長遠，注定要被淘汰，只有團結一致你才會更快的融入這個職場小社會，那么在職場中能起到什么作用和好處呢？

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1，提升自己的能力

互幫互助棒的不僅僅是別人，也是幫了你自己，在幫助別人的同時，你鞏固了自己能知識和技能，如果是別人也幫助你，那么你本來不會的技能，就等于學到了新的技能，這樣可以通過個鐘方法提升自己的綜合能力，畢竟你不會的、或者別人不會的才需要幫助，這樣的團隊互幫互助絕對是利大于弊的。

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2，提升工作效率

為什么互幫互助能提高工作效率？還不是降低工作效率？其實這是取的是團體的平均效率提高，而不是個人的效率提高，一個人能力再強，總有不會不懂的時候，這時候就會耗時間、就會降低工作效率、但如果相互幫助的話，說不定問題就得到解決了，這樣你幫我我?guī)湍?，大大的提高的整體的工作效率。

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3，拉進同事之間的關系

為什么互幫互助能拉近同事之間的感情？其實很簡單，人都是非常感性的，“日久生情”大家都知道吧，雖然有些不適用但是可以適當想象一下，同事之間的互幫互助，是不是增加了交流的機會，慢慢的是不會會變得不在陌生，同事之情是不是會變得越來越好？互相幫助自己或者同事會不會心存感激？這樣是不是就可以拉近同事之間的關系了？

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