明明這個(gè)員工那么努力，卻為什么得不到升職加薪？

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在職場(chǎng)中有的人會(huì)讓你印象深刻，明明是最努力的人，新來入職一年的都升職加薪的都比他這個(gè)快，可是他明明看起來很努力啊，每天早出晚歸的，可是卻為什么領(lǐng)導(dǎo)就是不給他漲工資呢？升職位呢？想必這是很多人疑惑的問題吧？可能原因有以下幾點(diǎn)。

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付出≠創(chuàng)造價(jià)值

其實(shí)在職場(chǎng)中流行著一句話，那就是“做多少事給多少錢”，什么意思呢？表面意思就是你工作中創(chuàng)造的價(jià)值取決于你的薪水，“懂”？在公司的角度里有一種較為顯著的特征，那就是“你先給我創(chuàng)造出我需要的利益或者價(jià)值，我才會(huì)考慮給你升職加薪”，這樣才能保證員工的積極性，并不是先給多少錢，你做多少事，萬一給你的錢不等于你創(chuàng)造的利益怎么辦？

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所以就要設(shè)計(jì)一個(gè)話題“付出是否等于創(chuàng)造的價(jià)值”，在職場(chǎng)中如果你付出確實(shí)很刻苦，很努力，但如果結(jié)果或者結(jié)果創(chuàng)造的價(jià)值不相等，或者大于領(lǐng)導(dǎo)的要求，那么你就是“無用功”，領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)考慮給你加薪的。

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付出≠認(rèn)真

?有的人明明看著很努力，但是他卻沒有領(lǐng)導(dǎo)滿意的結(jié)果，這個(gè)過程領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心，領(lǐng)導(dǎo)要的只是結(jié)果，過你用什么方法，給你的工作你幾小時(shí)弄好也好，幾天弄好也行，只要你在規(guī)定的是給出滿意的結(jié)果即可，那么這個(gè)過程中就涉及到一個(gè)詞“認(rèn)真”

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“認(rèn)真”并不是你表面有多努力，多給領(lǐng)導(dǎo)、或者同事看也好，這種付出就等于是“敷衍”，真正的認(rèn)真是你在工作中遇到困難就想辦法解決，而不是埋頭苦干、卻做不成成績(jī)，就是你得不到加薪的重要原因之一。

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有沒有經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況

回報(bào)工作是很重要的，如果你沒有及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況，那么領(lǐng)導(dǎo)就不知道，不知道那就是默認(rèn)“你沒有做這些”，那么在努力自然也是沒有用的，就像是“吃了個(gè)啞巴虧，有苦說不出”，再比如有的領(lǐng)導(dǎo)他只是個(gè)管理者，他并不懂技術(shù)上的問題，卻要求很高，而你卻不懂的反饋，這也會(huì)影響你的加薪問題！

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舉個(gè)例子：領(lǐng)導(dǎo)交給你的任務(wù)，這個(gè)任務(wù)難度很大，會(huì)遇到很多問題。而領(lǐng)導(dǎo)不懂這一塊，卻只要求結(jié)果，而你卻不懂的匯報(bào)工作難度和技術(shù)難題，而你卻傻乎乎的接受，卻遇到難題不懂跟領(lǐng)導(dǎo)交流，那么顯而易見做出來的成績(jī)雖然相對(duì)來說可以了，但是沒達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求，那么你所做的一切都是白費(fèi)的（即使你做得很好，但是領(lǐng)導(dǎo)不了解這一塊），這也是就是你得不到加薪的重要原因之一。

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日常抱怨

其實(shí)不管在哪里日常抱怨的人，領(lǐng)導(dǎo)或者朋友都是很不喜歡的，除非領(lǐng)導(dǎo)很過分（特例），平常的小打小鬧的，你也抱怨，如果我是領(lǐng)導(dǎo)我也不會(huì)喜歡你的，但是一般領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)那么小氣，只要你把日常的工作做得漂亮（特例除外），還是會(huì)考慮給你加薪的。

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領(lǐng)導(dǎo)單純不喜歡你

如果你以上的情況都沒有問題，那么就是領(lǐng)導(dǎo)單純的不喜歡你，但這種情況很少有，但也有，有的時(shí)候因?yàn)槟阕隽艘患聼o意間讓領(lǐng)導(dǎo)很討厭你，或者是單純的討厭你這些都屬于非常特例了。

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簡(jiǎn)而言之

你想要升職加薪，那么你就要做到這幾個(gè)：“創(chuàng)造價(jià)值”、“認(rèn)真”、“及時(shí)匯報(bào)工作內(nèi)容”、“積極”等。領(lǐng)導(dǎo)、boss都喜歡有能力的人。

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