最近一位候選人在問，為什么有些企業(yè)招聘中在年齡上都要求35歲以下的人，那35歲以上的人都去哪兒了呢？難道他們不需要工作嗎？而他也正好碰到這個問題。

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的確，現(xiàn)在很多用人企業(yè)都寫明年齡要求35歲以下，而35歲以上的人難道不需要工作嗎？沒有競爭力嗎？其實不然，這也并不是絕對的，會因為其他的能力或者經(jīng)驗來打破這一限定。

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某國內(nèi)知名美妝集團 | 電商市場總監(jiān)

職位要求：

1. 5年+電商市場營銷經(jīng)驗

2. 制定全年電商整合營銷的策劃、營銷項目管理、媒介資源整合

3. 搭建線上市場營銷體系，制定電商整合營銷年度預(yù)算，規(guī)劃策略，部門定位，職能范疇和工作流程。

4. 帶領(lǐng)團隊完成各電商平臺營銷節(jié)奏規(guī)劃與整合、推廣資源整合規(guī)劃

5. 把握品牌及產(chǎn)品的特性，監(jiān)控營銷效果，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)推動營銷創(chuàng)新，定期針對性調(diào)整線上營銷活動

6. 供應(yīng)商管理，包括并不限于創(chuàng)意、廣告、媒介、藝人管理等供應(yīng)商

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薪資范圍50~70W /Y

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某國內(nèi)知名日化公司 |? 大數(shù)據(jù)研究總監(jiān)

職位要求：

1. 5年+市場研究/數(shù)字營銷/電商運營/ 大數(shù)據(jù)分析等相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗

2. 3年+大品牌客戶服務(wù)經(jīng)驗

3. 熟悉阿里大數(shù)據(jù)體系及產(chǎn)品者優(yōu)先

4. 為品牌提供全方位的數(shù)據(jù)賦能服務(wù)，包括但不限于淘內(nèi)外投放提效，電商營銷計劃制定、消費者洞察、產(chǎn)品/生意策略指導(dǎo)及優(yōu)化等。

5. 結(jié)合品牌痛點和市場挑戰(zhàn)提供定制化的行業(yè)策略分析、數(shù)據(jù)運營規(guī)劃思路及落地執(zhí)行建議

6. 管理并帶領(lǐng)全隊完成業(yè)績目標。

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薪資范圍 40~60W/Y

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某500強上市電商集團 | 整合營銷專家

職位要求：

1. 5年+公關(guān)、市場或品牌營銷推廣工作經(jīng)驗

2. 有互聯(lián)網(wǎng)電商、物流領(lǐng)域運營及推廣經(jīng)驗為佳

3. 熟悉電商平臺的運營模式。選擇核心產(chǎn)品并制定其品牌推廣規(guī)劃。

4. 具備獨立策劃營銷活動的能力，借助第三方傳播形式產(chǎn)品口碑和品牌形象。

5.? 擅長數(shù)據(jù)化運營，通過數(shù)據(jù)挖掘市場機會并借助數(shù)據(jù)清晰運營方式和推廣手法

6. 能夠組織跨部門合作的大型營銷項目并進行項目進度安排及管理等。

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薪資范圍 35~50W/Y

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某知名嬰童用品公司 | 品牌經(jīng)理

職位要求：

1. 5年+甲方品牌及市場崗位經(jīng)驗，2年+管理經(jīng)理，本科以上學(xué)歷，英語必須

2. 母嬰行業(yè)，國內(nèi)外品牌運營經(jīng)驗優(yōu)先

3.? 制定品牌發(fā)展策略，協(xié)調(diào)引導(dǎo)內(nèi)外各種資源并完成品牌年度指標

4. 熟悉產(chǎn)品品類管理、價格管理、渠道和服務(wù)等

5. 根據(jù)中國市場的實際情況，提出新產(chǎn)品開發(fā)需求和現(xiàn)有產(chǎn)品的升級改善。

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薪資范圍：30~40W/Y

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某國內(nèi)知名家紡公司? | 品牌營銷總監(jiān)

職位要求：

1. 10年+相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗

2.? 制定相關(guān)業(yè)務(wù)的營銷、渠道方案和實施策略

3.? 制定招商政策和渠道營銷策略，包括線下渠道的招商，開店和推廣

4.? 搭建線上平臺并實施電商銷售并搭建相關(guān)的物流和服務(wù)體系

5. 規(guī)劃新商業(yè)模式和渠道、門店形態(tài)；

6. 商品開發(fā)并整合供應(yīng)鏈

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簡單來說一些上了年紀的人比較適合一些較高的崗位，因為他們能力、閱歷、資歷相對來說比很多人要好得多，而且35歲之后的人，他們普遍都有了自己的想法和公司、事業(yè)有成，很多人也是喜歡自己出去單干不在愿意給別人打工了，因為這時候的他們有資歷、有人脈、有圈子、有資金為何不出去干一番事業(yè)或者去做更高的職位呢？

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