建筑人才公司之間應(yīng)該是和平相處，還是你死我活？

?

隨著中國的發(fā)展，社會的不斷進步，建筑行業(yè)已經(jīng)越來越成熟了，并且涌現(xiàn)出了很多優(yōu)秀的建筑公司，建筑公司里面有很多種建筑業(yè)的各類人才，建筑專業(yè)人才包括：土木工程、給排水工程、水利水電工程、建筑環(huán)境與設(shè)備工程以及工程力學(xué)等，所以這些公司被稱之為“建筑人才公司”。

?

那么當有很多公司存在的情況下，必然會出現(xiàn)一個問題，那就是這些公司之間該存在和平相處還是拼個你死我活？爭取再這個行業(yè)占得一席之地？其實這是很值得討論的問題，大家都知道不管是國家、行業(yè)之間都是弱肉強食的，存在很大的競爭，當然同行之間更是激烈，那么回到剛才的問題：建筑人才公司之間應(yīng)該是和平相處，還是你死我活？

?

一，居安思危，有安危意識

不管身處何地，作為建筑人才公司，一定要有居安思危的意識，在建筑公司之間我們要做的是，要有做最危險的打算和計劃，一個在沒有居安思危的意識的建筑人才公司是很難生存的，很容易被同行或者其他行業(yè)剔除，容易被干掉，這很現(xiàn)實，舉個例子，一山不容二虎，一只老虎，森林的王者他是不允許有和自己一樣強大的王者出現(xiàn)的，也不允許對他有威脅的其他動物出現(xiàn)的，如果有他會想方設(shè)法把你干掉，干掉你的不一定同行，也可能是其他行業(yè)。

?

所以即使建筑行業(yè)現(xiàn)在很多公司居于飽和，或者存在所謂井水不犯河水的局面，我們也要有危機意識，因為你永遠不知道誰會背后補你一刀，或者給你使腳絆子，然后把你干掉，畢竟這個世界上復(fù)雜的是人，所以一個建筑人才公司有居安思危是必不可少的。

?

二，“和平”與“死活”取中間值“競爭”

大家都知道真正的和平是沒有的，那只是相對和平或者表面上的和平，其實暗地里是暗藏洶涌、等待時機。那么建筑人才公司之間不能和平相處，那么一定要拼個你死我活嗎？其實小編認為，我們可以取它的平均值那就是競爭，競爭是一個講究實力和各個方面的綜合能力，不管是其他行業(yè)還是同行業(yè)，競爭是一定存在的，一般分為兩種競爭：舉個例子與其他行業(yè)競爭，大家都知道，一個森林里爭奪水源的動物并非只是魚，還有河馬、小龍蝦、鱷魚等等，他們都存在競爭。再舉個列子，“同行競爭”大森林里有一只小鹿，但是頂上它的并非一只老虎，還有可能其他老虎的在伺機而動，但是我這里所說的“競爭”并非要爭個你死我活，而是要共同發(fā)展，在相互幫助的情況下，看到別人優(yōu)秀的地方就要學(xué)習(xí)，要有日思進取的思想，正所謂“不想當將軍的士兵不是好士兵”，這一一個建筑人才公司才能更好的服務(wù)社會，向社會提供跟多的工作崗位。

?

三，不斷創(chuàng)新，力爭國光

不管什么什么類型的公司，“創(chuàng)新”是少不了的，如果你不創(chuàng)新，那么你注定將要被淘汰，而且最要命的是，淘汰你的不是其它行業(yè)和同行淘汰自己，而是你自己淘汰你自己，一個優(yōu)秀的建筑人才公司有多重要？其實一個優(yōu)秀的建筑人才公司，他的其他方面的創(chuàng)新是少不了的，一個能創(chuàng)新的建筑人才公司對社會大發(fā)展是很非常重要的，而且還不可缺少，（1）小方面來說，一個創(chuàng)新的建筑人才公司對自身的發(fā)展很有很大的作為，可以很快的讓自己成為同行業(yè)的領(lǐng)頭羊。（2）大方面來說，對國家有這很重要的作用，起到的推動社會，行業(yè)的發(fā)展，為社會提供了更多的就業(yè)崗位，幫國家解決了一定的問題，再大的來說，對世界都有一定的貢獻。

?

好的強大建筑人才公司，也確實是可以為國家爭光的，有可能的話讓人們銘記也不是不可能，所以建筑人才公司之間應(yīng)該是和平相處，不一定是你死我活。

?