一般而言，簡(jiǎn)歷中包含的信息主要有如下幾項(xiàng)。

(1)個(gè)人基本情況，包括姓名、性別、年齡、籍貫、學(xué)歷、住址等；

(2)自我評(píng)價(jià)、求職意向、預(yù)計(jì)到崗時(shí)間、薪酬期望；

(3)工作經(jīng)驗(yàn)，以判斷工作經(jīng)歷相關(guān)性；

(4)職業(yè)空檔期、在離職狀態(tài)；

(5)教育背景；

(6)技術(shù)技能。

在篩選簡(jiǎn)歷過(guò)程中，應(yīng)有效確定匹配度問(wèn)題，可參考以下幾個(gè)關(guān)鍵要素。

1、查看簡(jiǎn)歷關(guān)鍵信息

(1)硬性條件。對(duì)于崗位的任職資格中最為關(guān)鍵的要素(學(xué)歷、專業(yè)及崗位相關(guān)工作經(jīng)歷等)，篩選簡(jiǎn)歷前應(yīng)明確哪些條件是必需的，有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員基本上可以在2~3秒鐘作出判斷，對(duì)不符合硬性條件的簡(jiǎn)歷應(yīng)迅速PASS。

(2)軟性條件。建筑企業(yè)要將行業(yè)特征以及各種類型的職業(yè)發(fā)展特點(diǎn)進(jìn)行對(duì)照，找準(zhǔn)適合建筑企業(yè)需求的簡(jiǎn)歷。其中，軟性條件是應(yīng)聘者最好具備的條件，當(dāng)然多多益善，例如在同等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中對(duì)相關(guān)任職經(jīng)歷、年齡和資歷、職業(yè)穩(wěn)定度的要求等。

(3)其他條件。如待遇要求非常離譜，建筑企業(yè)很難滿足，這樣的簡(jiǎn)歷可以直接PASS。再比如簡(jiǎn)歷上應(yīng)聘者的居住地址離企業(yè)較遠(yuǎn)，交通極不方便，除非建筑企業(yè)提供住宿，或者對(duì)方愿意搬到建筑企業(yè)附近居住，否則這種簡(jiǎn)歷成功應(yīng)聘的概率不大。

2、查看簡(jiǎn)歷工作內(nèi)容

(1)工作內(nèi)容。簡(jiǎn)歷上所列出的工作內(nèi)容是否與企業(yè)要求的崗位工作要求相吻合。

(2)專業(yè)深度。崗位要求的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)是否有年限的要求，需在面試時(shí)重點(diǎn)考察。

(3)職業(yè)穩(wěn)定度，要重點(diǎn)審核跳槽的期率，如果經(jīng)常跳槽則其工作的穩(wěn)定性比。

(4)職業(yè)空檔期。如果應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷工作時(shí)間中出現(xiàn)較長(zhǎng)時(shí)間的空檔期，應(yīng)該在面試時(shí)重點(diǎn)關(guān)注，問(wèn)清楚原因。

(5)崗位與工作內(nèi)容的匹配性。比如企業(yè)要招一個(gè)銷售部經(jīng)理，但是這個(gè)銷售部經(jīng)理在上家企業(yè)的工作內(nèi)容只是做客戶關(guān)系維護(hù)。在這種情況下，即使崗位名稱相符，實(shí)際上也不符合崗位需要的具體條件。

3、如何透過(guò)簡(jiǎn)歷看應(yīng)聘者

(1)職業(yè)進(jìn)取心。如果求職者從大公司跳槽到小公司之后的崗位和薪資待遇沒(méi)什么變化，基本可以判斷此員工能力不強(qiáng)；相反，如果求職者的崗位在不斷地晉升，公詞規(guī)模一家比一家大，可以判斷此員工上進(jìn)心較強(qiáng)。

(2)簡(jiǎn)歷投遞頻率。如果應(yīng)聘者在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)投幾份簡(jiǎn)歷，說(shuō)明這個(gè)應(yīng)聘者比較粗心；相反，如果間隔時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)又投簡(jiǎn)歷的，可以看出應(yīng)聘者對(duì)公司該崗位特別感興趣，招聘人員可適度加以關(guān)注。

(3)簡(jiǎn)歷內(nèi)容和性格。如簡(jiǎn)歷中錯(cuò)別字較多，可以判斷應(yīng)聘者比較粗心。

(4)簡(jiǎn)歷體現(xiàn)邏輯思維能力。如果簡(jiǎn)歷特別有層次感、邏輯性強(qiáng)、重點(diǎn)突出，說(shuō)明應(yīng)聘者思維清晰。

(5)工作跨度。有明確的職業(yè)定位的人都會(huì)限定在某個(gè)行業(yè)內(nèi)發(fā)展，如果簡(jiǎn)歷上行業(yè)跨度大并且工作內(nèi)容不具有相關(guān)性，面試時(shí)要甄別該應(yīng)聘者的職業(yè)定位是否很模糊。