在現(xiàn)實(shí)生活中，簡(jiǎn)歷造假有很多深層次的原因，諸如整個(gè)社會(huì)的誠(chéng)信體系不健全造假成本太低等。徹底解決這一問題還需要相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間，需要社會(huì)誠(chéng)信體系的不斷完善。

面對(duì)花花綠綠的簡(jiǎn)歷、口若懸河的應(yīng)聘者，擺在建筑企業(yè)面前的任務(wù)就是如何能夠練就一雙慧眼，從中挑選出真正的建筑人才。怎樣才能做到鑒別真假、去偽存真呢?通常情況下，虛假簡(jiǎn)歷有以下幾種表現(xiàn)形式。

1、明顯有悖常理的內(nèi)容

有的求職者在簡(jiǎn)歷中胡亂吹噓，明顯有悖人之常情，這種簡(jiǎn)歷要迅速PASS。

2、年齡和學(xué)歷的匹配

建筑招聘人員如發(fā)現(xiàn)年齡與學(xué)歷明顯不符合，可詢問應(yīng)聘者所學(xué)習(xí)的專業(yè)、課程等方面的問題，如應(yīng)聘者回答問題明顯不對(duì)，基本上可以認(rèn)為這個(gè)學(xué)歷是假的了。

3、簡(jiǎn)歷內(nèi)容自相矛盾

要善于發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容是否有自相矛盾的地方，如存在前后內(nèi)容明顯矛盾的情況，說明應(yīng)聘者在偽造簡(jiǎn)歷。

4、通過行業(yè)特征驗(yàn)證

如應(yīng)聘者曾在利潤(rùn)微薄的行業(yè)擔(dān)任普通崗位，但所注明的薪酬非常離譜，可斷定該應(yīng)聘者不誠(chéng)實(shí)。如果應(yīng)聘者在大公司做人力資源部經(jīng)理，這種職位一般不可能負(fù)責(zé)人力資源傳統(tǒng)具體的6大模塊，不可能樣樣精通，因?yàn)檫@種職位的關(guān)注點(diǎn)不同，如果關(guān)注多個(gè)模塊說明這種經(jīng)理不稱職。

5、時(shí)間銜接不連續(xù)

應(yīng)聘者只將注意力放在了工作內(nèi)容、經(jīng)歷和能力的造假上，而忽視了時(shí)間周期合理性，導(dǎo)致前后時(shí)間點(diǎn)存在自相矛盾的情況。

6、職場(chǎng)神人或超人

應(yīng)聘者認(rèn)為自己各方面的能力全都具備，絕對(duì)是個(gè)“神人”或者“超人”，這在實(shí)踐中不可能的。這種應(yīng)聘者會(huì)準(zhǔn)備一份通用型簡(jiǎn)歷，無論招聘的崗位是什么，似乎他都具備職場(chǎng)上需要的所有能力，即“只有你不需要的，沒有我不具備的”。如果這種人確實(shí)是個(gè)牛人，那他一定是獵頭公司緊盯的目標(biāo)，絕不會(huì)用投送簡(jiǎn)歷的方式找工作顯然這個(gè)人99%是個(gè)“假牛人”。