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我公司最近有個(gè)同事辭職后，物色新工作，跑來問我離職原因怎么答，只能說這個(gè)問題，不僅是個(gè)常見的陷阱題也是標(biāo)準(zhǔn)的行為面談的題型，千萬不可唐突胡亂回答。面試主管都會(huì)經(jīng)由離職的理由，來預(yù)測(cè)人選未來的離職行為。這里要強(qiáng)調(diào)的是，越是對(duì)現(xiàn)職不滿，越要注意自己的情緒。

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不然用人主管，可能會(huì)做不必要的聯(lián)想，懷疑你的不滿是你自己的能力有問題？還是說我用你，你日后離職也會(huì)毫不留情的批評(píng)我？如果你不幸被裁員，陳述時(shí)更要立場(chǎng)客觀，另外不可提及主觀的負(fù)面感受，例如太亂、公司內(nèi)斗，也不適合找借口，說想換換環(huán)境，因?yàn)閾Q了環(huán)境，其實(shí)不代表同樣的問題，不會(huì)再出現(xiàn)。當(dāng)然也不能提及自己負(fù)面的的人格特質(zhì)，例如不合群、缺乏責(zé)任感、獨(dú)善其身。以自我為出發(fā)的離職理由，就不是太洽當(dāng)，還顯得你這個(gè)人很難搞。

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但是如果是非個(gè)人的因素，例如公司遷公司去外地，還是說針對(duì)特定部門裁員，這類非個(gè)人的因素可直言無妨，但我個(gè)人還是比較不建議講自己被解雇，因?yàn)楸唤夤偷膯T工，大多就我的觀察是個(gè)人有問題居多或是個(gè)性難搞被解雇。所以應(yīng)該將重點(diǎn)放在對(duì)工作的生涯規(guī)劃、個(gè)人發(fā)展比較妥當(dāng)。跟大家分享一個(gè)英文口訣，LAMPS原則，L代表Location ，A代表Advancement ，M代表Money ，P代表Prestige ，S代表Security。以上五個(gè)方向，您可以針對(duì)適合您的進(jìn)行客制化回答。

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LAMPS 原則，找出離職原因完美解答

第一個(gè)Location就是之前公司地點(diǎn)太遠(yuǎn)，某種程度上無傷大雅；第二點(diǎn)Advancement可以講目前這階段已準(zhǔn)備好全方面的歷練，但是公司礙于體制規(guī)模較小，職涯發(fā)展有限，希望自己加入新公司有更好的發(fā)展（一邊畫大餅跟抱新公司大腿）；第三點(diǎn)Money，與其唐突講前公司薪資太低、不滿意，顯得自己庸俗又為錢而來，不如說，我希望我的貢獻(xiàn)與薪資成正比；第四點(diǎn)P代表Prestige ，如果你想從小公司跳到大公司不妨可說，想去名譽(yù)更大的公司歷練，有更多舞臺(tái)發(fā)揮（一樣跟抱新公司大腿）；S代表Security ，若是公司裁員或縮編，產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)走下坡，公司不賺錢開始削價(jià)競(jìng)爭(zhēng)，不妨說，想尋找一個(gè)能發(fā)揮所長(zhǎng)的舞臺(tái)。

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舉例如下，如果是我會(huì)說，我其實(shí)相當(dāng)喜歡目前的工作，也很感謝主管的提攜，但依照個(gè)人的生涯規(guī)劃，我已經(jīng)準(zhǔn)備好在目前這個(gè)階段接受全方位的的歷練，然而礙于公司體制規(guī)模，主管告訴我兩年內(nèi)無法做這樣的安排，因此我想尋找一個(gè)較能發(fā)揮所長(zhǎng)的舞臺(tái)。其實(shí)簡(jiǎn)潔有力，不用多說就可以，人資跟用人主管再怎么樣，說穿了也是個(gè)勞方，我們也會(huì)不開心有情緒、為了高薪跳槽??！其實(shí)只要不是唐突的回答，我們都會(huì)一笑置之。

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