萬一工作環(huán)境不盡如人意怎么辦？

如果有個人擁有一份他很喜歡的工作，但他的上司卻是專橫不講道理的人，你們會建議他換工作嗎？還是有更好的解決方法？

這個問題帶我們看到另一個錯誤前提：

錯誤前提：如果能離開不想要的環(huán)境，就能找到想要的地方。

當(dāng)你把注意力放在某樣?xùn)|西上，你就發(fā)出了振動頻率，注意力持續(xù)一段時間后，你的內(nèi)在也會產(chǎn)生同樣的頻率。切記，當(dāng)振動頻率在你內(nèi)心活躍時，就算你采取實(shí)際的行動，離開不喜歡的地方，但它仍在你的體驗(yàn)中。說得更清楚一點(diǎn)，就算你采取行動離開，也沒有足夠的力量來抵抗思維的吸引力。

當(dāng)你用不講道理或?qū)M等強(qiáng)烈的字眼來形容共事的人，毫無疑問的，這個你不想要的情況已經(jīng)持續(xù)了一段時間，你心中的思維模式也已經(jīng)發(fā)出了反抗的振動頻率，你產(chǎn)生的吸引力也相當(dāng)強(qiáng)大。就算你采取行動，讓自己脫離這個環(huán)境，也許是去找另一份工作，或者是請調(diào)到其他部門；但是不管你去哪里，你都脫離不了自我。

采取離開的行動并不表示你的振動模式改變了；就算你現(xiàn)在看不到前上司討人厭的特質(zhì)，但通常為了證明自己有正當(dāng)?shù)睦碛蓳Q工作，你會不斷回憶起之前的經(jīng)驗(yàn)，拿它當(dāng)作解釋的理由，結(jié)果這個振動模式也留了下來。

在這段令人煩擾、受到壓迫的關(guān)系中，其實(shí)你得到了無法言喻的價值，即使在當(dāng)下很難看得出來。經(jīng)歷不愉快的時刻，你很清楚自己不想要受到那種對待、你不希望自己的工作變成那樣、你不想要別人貶低你的價值、你不希望別人不尊重你、你不要受人誤解；在這些體驗(yàn)中，你發(fā)射出內(nèi)心的愿望：你真正想要的東西、真正想要別人對待你的方法。也就是說，這些令人不愉快的體驗(yàn)變成了基礎(chǔ)點(diǎn)，讓你得以擴(kuò)展，改善你的生活體驗(yàn)。

每當(dāng)發(fā)生什么事情，導(dǎo)致你發(fā)射出愿望時，無形的你（也就是你的本源或內(nèi)在的自己）就會跟著愿望狂奔、隨之?dāng)U展，讓你能夠享受更美好的體驗(yàn)。唯一的問題是：你和擴(kuò)展的關(guān)系為何？你想像更好的體驗(yàn)，感謝帶來擴(kuò)展的對比？你是否以樂觀的心情期待在工作環(huán)境中增進(jìn)生活體驗(yàn)？抑或你只是繼續(xù)談?wù)撨^去經(jīng)歷的不公平，讓你的振動頻率無法符合擴(kuò)展后萌發(fā)出來的新關(guān)系？

當(dāng)負(fù)面情緒出現(xiàn)時，表示你的生命出現(xiàn)了擴(kuò)展，而你無法隨順發(fā)展。每次都是如此。沒有例外。意思是說，不管你認(rèn)為負(fù)面情緒的起因是什么（我們當(dāng)然明白你為什么要為負(fù)面的感覺找到正當(dāng)?shù)睦碛?，因?yàn)槿绻麕拓?fù)面的感覺加上一些正面的解釋，說不定會感覺好一點(diǎn)），你的負(fù)面情緒表示你無法隨順自身的擴(kuò)展。就是這樣。

如果那位討厭的上司沒有激起你的愿望，使你擴(kuò)展進(jìn)入不同的事物，你就不會因?yàn)榭咕軘U(kuò)展而覺得不自在。對你來說，這里有一個更好的解決辦法：和你所面臨的境遇和平共處，承認(rèn)這個討厭鬼幫你看清楚自己希望得到別人怎樣的對待，以及你想要對待其他人的方法；你要找出這段關(guān)系的益處，而不是一直去抗拒不想要的地方；這比你想的更簡單，只要冷靜下來，告訴自己上司其實(shí)不是壞人，抗拒的力量就會消失，你也能讓自己朝著新的擴(kuò)展方向前進(jìn)……如果生命促使你尋求改善（不論是哪一方面的改善），你也不再發(fā)出跟愿望互相牴觸的振動頻率，那么你的愿望就會在眼前實(shí)現(xiàn)。要得到你想要的東西，你就不能讓自己的振動頻率一直專注在你不想要的東西。這違反了吸引力法則。